人才引進(jìn)工作相關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明：

　　一、資格審查

　　單位對(duì)符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員通過(guò)電話、視頻等方式進(jìn)行洽談，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)術(shù)水平、綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行審核把關(guān)，并結(jié)合崗位需求，按報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)人數(shù)之比5:1確定參加面談人員。

　　二、集中面談(面試)

　　通過(guò)資格審查的人員攜帶相關(guān)證明材料到雨花區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)復(fù)核，領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證，參加集中面試。其中面向社會(huì)招聘的報(bào)名人員，面試按崗位另行組織。面試結(jié)束后，按1:1比例確定體檢人選。

　　三、體檢

　　組織擬聘人員進(jìn)行體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》實(shí)施，體檢不合格者不予聘用。

　　四、考察和公示

　　按規(guī)定程序采用商調(diào)檔案進(jìn)行審查、走訪及座談等方式，全面考察擬聘人才的思想品德、學(xué)識(shí)水平、工作能力和專業(yè)技能等。同時(shí)在相關(guān)網(wǎng)站對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示。

　　五、聘用

　　對(duì)體檢合格的擬聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，對(duì)不符合引進(jìn)條件和未按期取得相應(yīng)學(xué)歷的人員，不予聘用。

　　對(duì)引進(jìn)的人才實(shí)行聘任期制，試用期考核合格者，首次簽訂三年聘用合同，由區(qū)人社局負(fù)責(zé)人事代理;考核不合格者，不予聘用。

　　六、政策待遇

　　1、按照相關(guān)規(guī)定，引進(jìn)的專業(yè)人才比照區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編同類人員享受工資福利待遇，按規(guī)定購(gòu)買“五險(xiǎn)一金”;

　　2、對(duì)引進(jìn)聘用的人員按照政策規(guī)定實(shí)行一年試用期制度。試用期滿考核合格的，簽訂正式聘用合同;考核不合格的，取消聘用資格;

　　3、對(duì)面向社會(huì)聘用的特殊崗位專業(yè)人才(具有副高以上職稱)，在一年試用期滿考核合格的，根據(jù)本人意愿，可直接解決事業(yè)編制，也可享受除第一條政策待遇外，還享受一定的生活補(bǔ)貼(副高職稱的為5萬(wàn)元/年，正高職稱的為10萬(wàn)元/年);

　　4、引進(jìn)人員實(shí)行崗位管理為主的聘用合同管理，聘期最低為三年，以后根據(jù)工作需要及個(gè)人表現(xiàn)決定是否續(xù)聘。其職稱評(píng)定、崗位聘用、職務(wù)晉升等均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

　　5、區(qū)內(nèi)每年拿出一定數(shù)量的事業(yè)編制崗位面向引進(jìn)的專業(yè)人才公開(kāi)考試錄用事業(yè)單位工作人員;

　　6、享受區(qū)內(nèi)公選科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的資格，在同等條件下優(yōu)先錄用。

　　七、其他事項(xiàng)

　　1、此次招考免收?qǐng)?bào)名費(fèi)用。對(duì)前來(lái)雨花區(qū)參加面試者可報(bào)銷一定交通費(fèi)用(按火車硬臥票標(biāo)準(zhǔn)為最高限額，其它住宿等費(fèi)用自行負(fù)責(zé))。

　　2、在引進(jìn)計(jì)劃中涉及到年齡及年限要求，截止時(shí)間均計(jì)算到2012年7月31日。