3、報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：請(qǐng)應(yīng)聘者自行到湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站下載中心下載《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》并如實(shí)填寫(xiě)，并攜帶學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證等原件及其復(fù)印件，本科和研究生階段成績(jī)單(需畢業(yè)學(xué)校審核蓋章)、個(gè)人簡(jiǎn)歷等材料及近期同底彩色免冠1寸照片3張，直接到學(xué)院人事處報(bào)名。

　　網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘者將詳細(xì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷和《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》發(fā)至電子郵箱(hnsyursc@163.com),郵件標(biāo)題為：畢業(yè)學(xué)校+所學(xué)專業(yè)+姓名+學(xué)歷學(xué)位+應(yīng)聘單位及專業(yè)，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將有關(guān)材料的原件交學(xué)院人事處驗(yàn)證。

　　每位應(yīng)聘者只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。

　　(三)資格審查

　　依據(jù)崗位招聘要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，對(duì)符合資格審查條件的人員名單在學(xué)院網(wǎng)站予以公布，同時(shí)以電話或電子郵件的方式通知應(yīng)聘者參加考試。

　　(四)考試方法

　　1、開(kāi)考比例：崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3:1，低于3：1的比例原則取消崗位招聘計(jì)劃。對(duì)少數(shù)特殊專業(yè)、急需專業(yè)或確實(shí)難以引成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)政府人社部門(mén)批準(zhǔn)同意后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例。應(yīng)聘博士不設(shè)開(kāi)考比例。

　　2、考試方式

　　應(yīng)聘教師崗位：采用面試、試講的方式進(jìn)行，其中應(yīng)聘實(shí)驗(yàn)員崗位的增加實(shí)驗(yàn)操作考試內(nèi)容，應(yīng)聘學(xué)生工作處應(yīng)用心理學(xué)教師崗位的增加心理案例分析處置的考試內(nèi)容。面試、試教成績(jī)按百分制折算成綜合成績(jī)，其中面試占30%，試教(含實(shí)驗(yàn)操作考試)占70%。

　　面試：主要考查應(yīng)聘人員的儀表儀態(tài)、語(yǔ)言表達(dá)能力和思維能力。

　　試講：主要考查應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和課堂掌控能力。

　　應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位：采用筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試和面試成績(jī)按百分制折算成綜合成績(jī)，其中筆試分占40%，面試占60%。

　　筆試：主要考查學(xué)生教育和管理的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和應(yīng)用文寫(xiě)作。

　　面試：主要考查專業(yè)知識(shí)、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力、心理調(diào)適能力和舉止儀表。

　　應(yīng)聘技術(shù)人員和醫(yī)護(hù)人員：采用面試和實(shí)踐操作考試相結(jié)合的方式進(jìn)行。面試和實(shí)踐操作考試成績(jī)按百分制折算成綜合成績(jī)，其中面試占40%，實(shí)踐操作考試占60%。

　　面試：主要考查應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、專業(yè)水平和學(xué)識(shí)能力。

　　實(shí)踐操作考試：主要考查應(yīng)聘人員應(yīng)聘相應(yīng)崗位的實(shí)踐操作水平和技能。

　　(五)體檢與考察

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)的排名先后，按1：1的比例確定體檢與考察人員，體檢在指定的市級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《湖南省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)入考察，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。