2、考試
?、俟P試：筆試由縣人社局統(tǒng)一組織，統(tǒng)一考試時(shí)間，統(tǒng)一命題制卷，統(tǒng)一閱卷評(píng)分。A類崗位：具有管理性質(zhì)的崗位，筆試考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》兩科，每科滿分100分。按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占40%，《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》占60%的比例合成筆試總成績(jī)。B類崗位：具有公共服務(wù)性質(zhì)的崗位，筆試考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》兩科，每科滿分為100分。按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占30%，《專業(yè)知識(shí)》占70%的比例合成筆試總成績(jī)。
本次招聘考試不指定復(fù)習(xí)用書。專業(yè)知識(shí)考招聘崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
考試時(shí)間及地點(diǎn)待定。
?、诿嬖嚕喊垂P試總成績(jī)由高分到低分按該崗位招聘人數(shù)與考試人數(shù)1:3的比例確定面試對(duì)象。如筆試總成績(jī)相同的，則按專業(yè)成績(jī)或職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)從高分到低分排名；面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，由縣人社局會(huì)同用人單位組織實(shí)施。
3、體檢
按筆試總成績(jī)占70%，面試成績(jī)占30%的比例合成考試綜合成績(jī)。從高分到低分按招聘人數(shù)等額確定體檢對(duì)象。如綜合成績(jī)相同的，按筆試總成績(jī)從高分到低分排名確定體檢對(duì)象。如筆試總成績(jī)相同的，按專業(yè)成績(jī)或職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)從高分到低分排名確定體檢對(duì)象。若體檢出現(xiàn)不合格的，則從報(bào)考該崗位人員中按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢對(duì)象，遞補(bǔ)次數(shù)不超過兩次。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。由縣人社局組織體檢。
4、考核
體檢合格的人員為考核對(duì)象，縣人社局會(huì)同用人單位進(jìn)行考核，考核合格的人員為擬聘用對(duì)象。若考核出現(xiàn)不合格的，則按體檢遞補(bǔ)的辦法依次遞補(bǔ)對(duì)象進(jìn)行體檢和考核。
5、聘用
擬聘人員公示7天無異議后，縣人社部門填寫《湖南省湘西自治州事業(yè)單位公開招聘人員名冊(cè)》和《湖南省湘西自治州事業(yè)單位公開招聘人員登記表》，報(bào)州人社局審批批準(zhǔn)后，辦理聘用相關(guān)手續(xù)。2012年應(yīng)屆高校畢業(yè)生，應(yīng)于2012年7月31日提供高校畢業(yè)生證書原件、學(xué)歷檔案等相關(guān)資料辦理聘用手續(xù)，逾期取消聘用資格。用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
四、本招聘簡(jiǎn)章由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋
五、注意事項(xiàng)
《簡(jiǎn)章》已發(fā)布在縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站，網(wǎng)站將隨時(shí)更新公開招聘相關(guān)事宜，請(qǐng)廣大考生留意。
六、聯(lián)系電話
縣人社局：0743—7223727、0743—7668897
花垣縣人力資源和社會(huì)保障局
二0一一年十二月二十九日
