六、考察體檢

　　用人單位按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)考試總成績(jī)排名對(duì)入圍人選等額進(jìn)行考察和體檢?？疾靸?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力；體檢參照公務(wù)員考試錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？疾旎蝮w檢不合格的按考試總成績(jī)從高到低依次予以替補(bǔ)，替補(bǔ)最多不超過(guò)二次。

　　七、聘用管理

　　招聘單位根據(jù)體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，公示無(wú)異議并報(bào)市人社局審核后辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位公開(kāi)招聘的新進(jìn)人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，實(shí)行崗位管理和人事代理，享受?chē)?guó)家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。

　　八、招聘紀(jì)律

　　公開(kāi)招聘工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度高。各有關(guān)部門(mén)和單位要高度重視，根據(jù)工作職責(zé)公平公正搞好公開(kāi)招聘工作。市監(jiān)察局負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。市人社局負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作的指導(dǎo)協(xié)調(diào)和組織實(shí)施。各用人單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)為各自單位的招聘工作開(kāi)展提供必要的協(xié)助條件和考試制卷、面試等相關(guān)工作經(jīng)費(fèi)。

　　公開(kāi)招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，不得簡(jiǎn)化或合并有關(guān)程序。工作中要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，主動(dòng)接受監(jiān)督，嚴(yán)禁有關(guān)單位、應(yīng)聘者和公開(kāi)招聘的組織者以任何形式謀取私利，搞不正之風(fēng)。凡簡(jiǎn)化程序或違反工作紀(jì)律的，將宣布招聘結(jié)果無(wú)效或責(zé)令重新進(jìn)行招聘。招聘工作中要認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)回避規(guī)定。

　　附：岳陽(yáng)市2011年下半年市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表.xls

　　市人社局

　　二〇一一年十一月二十八日