4、面試。根據(jù)筆試成績，按招聘崗位計劃1：2的比例，從筆試成績的高分到低分依次確定參加面試人選。所有職位的面試和考核均由縣人社局統(tǒng)一組織。除路燈管理所電工操作崗位的面試為考核實際操作技能外，其他職位的面試均采用結構化面試方式。面試成績總分為100分。
5、根據(jù)湘組發(fā)〔2009〕5號文件精神，大學生村官在村級任職滿2年；曾參加“三支一扶”、“志愿服務西部計劃”活動滿一年的高校畢業(yè)生，參加本次事業(yè)單位公開招聘的，享受筆試折算后總分加8分的優(yōu)惠政策，同等條件下優(yōu)先聘用。
?。ㄋ模w檢與考察
1、體檢：根據(jù)考試成績排名由高分到低分（分數(shù)相同，以專業(yè)成績高低確定），按錄取計劃數(shù)1：1的比例確定體檢人選。如有體檢不合格的，則從報考同一職位人員中按考試成績排名依次遞補。體檢參照《湖南省國家公務員錄用體檢辦法》執(zhí)行。
2、考核：體檢合格人員作為考核對象?？己斯ぷ鲄⒄铡逗鲜夜珓諉T錄用考核試行辦法》執(zhí)行，由縣人力資源和社會保障局牽頭，相關單位參與實施。
（五）公示
考試、體檢、考核等各階段工作完成后，均分別將入圍人員進行公示，接受考生的咨詢和社會各界的監(jiān)督。
（六）聘用與管理
對 經(jīng)公示無異議擬聘用的人員，由縣人力資源和社會保障局開出公開招聘人員錄取通知書，然后，被聘用者與招考單位簽定聘用合同并按規(guī)定程序辦理相關手續(xù)，由縣人力資源和社會保障局進行合同鑒證，并按公招職位公布的事業(yè)單位性質(zhì)列編，實行聘用制管理，試用期一年。試用期滿后進行考核，不合格者，解除聘用合同，予 以辭退；合格者，繼續(xù)聘用。
四、紀律與監(jiān)督
公開招聘工作嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。
五、其他事項
報考的詳情請在沅陵縣政府公眾信息網(wǎng)及沅陵縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站查詢。
