五、招聘工作程序

　　(一)發(fā)布信息

　　招聘信息通過湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、世界大學(xué)城(中南新干線)網(wǎng)和學(xué)校網(wǎng)站面向社會(huì)公開發(fā)布。

　　(二)報(bào)名時(shí)間、方式及要求

　　1、報(bào)名時(shí)間：2012年6月5日至2012年7月1日。

　　3、報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。

　　請應(yīng)聘將個(gè)人詳細(xì)簡歷及相關(guān)有效證件的影印件及聯(lián)系方式通過Email(zhb6188@163.com)。

　　(三)資格審查

　　根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，通過資格審查的人員以電話方式通知參考試?？荚嚂r(shí)請攜帶相關(guān)證書及材料原件核查。

　　(四)考試方法

　　1、開考比例

　　崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不低于3：1，達(dá)不到開考比例的，原則取消崗位招聘計(jì)劃。特殊崗位或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)報(bào)請主管部門和人力資源和社會(huì)保障部門同意后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例。

　　2、考試方式

　　采取筆試、試教、面試的方式進(jìn)行。按百分制計(jì)算綜合成績，卷面滿分均為100分，其中筆試占總成績的35%、試教占總成績的35%、面試占總成績的30%。

　　筆試：通過資格審查的人員全部參加筆試。筆試主要考察應(yīng)聘者專業(yè)綜合能力水平和寫作能力。

　　試教：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績達(dá)到50分以上的人員全部進(jìn)入試教。試教主要考察應(yīng)聘對(duì)象的教學(xué)能力及專業(yè)知識(shí)水。

　　面試：參加試教人員全部參加面試。面試主要測評(píng)應(yīng)聘者思考能力、語言表達(dá)能力、分析能力、心理健康狀態(tài)和職業(yè)態(tài)度等。面試成績低于75分的直接淘汰。

　　(五)體檢與考察

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗綜合成績排名先后，按1：1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的市級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)入考察，考察方式，根據(jù)招聘崗位要求，到應(yīng)聘者原學(xué)校(或工作單位)走訪調(diào)查、座談、查閱資料等形式進(jìn)行綜合考察?？疾熘饕獌?nèi)容為其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格等情況。有體檢或考察不合格者，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過兩次)。

　　六、公示

　　根據(jù)綜合成績、體檢和綜合考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審核，經(jīng)審核合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

　　七、聘用及待遇

　　公示無異議后，辦理聘用手續(xù)。實(shí)行試用期(見習(xí)期)制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。聘用期內(nèi)享受學(xué)校同類人員同等待遇。

　　七、聯(lián)系方式

　　舉報(bào)和投訴電話：校紀(jì)委，0730-2011005

　　聯(lián)系人：孫老師

　　地址：湖南省岳陽市五里牌花板橋路岳陽工業(yè)技術(shù)學(xué)院(中南工業(yè)學(xué)校)政工人事處。

　　聯(lián)系電話：0730—2911007傳真電話：0730—8630366

　　Mail：zhb6188@163.comQQ：170228353、42560801

　　岳陽工業(yè)技術(shù)學(xué)院(中南工業(yè)學(xué)校)

　　二O一二年五月二十四