湖北人事考試網(wǎng)網(wǎng)址：http:∥www.hbrsks.gov.cn。

　　報名開始時間：2012年6月18日。

　　報名截止時間：2012年7月8日。

　　(二)資格審查。根據(jù)公開招聘職位的資格條件，由公開招聘工作辦公室在報名階段對報名人員進行網(wǎng)上資格初審。每位報名者只要符合主報職位的資格條件，即準予參加考試。符合兼報職位資格條件的，可以參加調(diào)劑，否則，不能參加調(diào)劑。資格審查后，如果某個職位報名人數(shù)少于10人則取消該職位。該職位報名者可轉(zhuǎn)報其他職位。

　　筆試結(jié)束后，公開招聘工作辦公室對筆試通過人員進行資格復(fù)審。合格者進入履歷業(yè)績分析評價環(huán)節(jié)，不合格者取消進入履歷業(yè)績分析評價環(huán)節(jié)資格。所空缺的名額，按筆試成績從高分到低分依次遞補。

　　考察階段由考察組對報名人員的檔案及相關(guān)材料進行審查，凡發(fā)現(xiàn)報名者提供不實資料或弄虛作假者，即取消資格。

　　(三)組織考試與履歷業(yè)績分析評價。組織考試與履歷業(yè)績分析評價結(jié)合進行?？荚嚪譃楣P試、面試和面談。其中，筆試采用統(tǒng)一試卷，面試和面談分職位進行。履歷業(yè)績分析評價在筆試后進行，分析評價結(jié)果按一定分值計入考試成績。筆試成績、履歷業(yè)績分析評價成績、面試成績和面談成績均采用百分制。

　　根據(jù)筆試成績，按照1：10的比例劃定資格線，進入面試人員的筆試分數(shù)應(yīng)不低于資格線。主報同一職位的筆試分數(shù)在資格線以上人數(shù)不能少于8人，不足8 人的，從兼報該職位且筆試分數(shù)在資格線以上的人員中從高分到低分依次調(diào)劑，直至達到8人。調(diào)劑后仍不足8人或有人放棄的職位，經(jīng)公開招聘工作辦公室研究同意，可從未上線人員中按得分高低依次進行調(diào)劑或遞補。

　　對筆試通過人員進行的履歷業(yè)績分析評價。根據(jù)履歷業(yè)績分析評價成績，按照1:5的比例確定參加面試人員。

　　面試成績采用百分制，每個職位面試結(jié)束后現(xiàn)場公布每位參加面試人員的得分情況。

　　面談采取評委與面試者逐一面對面交流的方式進行，重點了解面試者與報考職位的相適程度。

　　(四)確定考察對象和組織考察。根據(jù)考生的總成績，按每個職位1:3的比例從高分到低分依次確定考察對象。總成績采取百分制，按照筆試成績占20%、履歷業(yè)績分析評價成績占20%、面試成績占50%，面談成績占10%的比例加權(quán)計算?？疾煊芍泄埠笔∥M織部會同湖北省國資委黨委及各公司黨委組織實施。

　　(五)研究確定和依法聘用?？疾旌?，由公開招聘工作辦公室根據(jù)考察情況研究確定聘用建議人選，并向各公司進行推薦，由各公司依法辦理聘用手續(xù)。

　　聘用的副總經(jīng)理，均實行一年職位試用期。試用期滿經(jīng)考核合格，簽訂聘任協(xié)議，聘任時間從試用期開始連續(xù)計算。

　　五、薪酬待遇

　　聘用的副總經(jīng)理的薪酬待遇均實行年薪制，年薪由基本薪酬和績效薪酬構(gòu)成，標準依據(jù)湖北省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、各公司董事會有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、有關(guān)工作安排

　　公開招聘工作于6月18日啟動，8月底結(jié)束。公開招聘的筆試時間與地點另行通知。

　　本公告由湖北省公開招聘省屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作辦公室負責(zé)解釋。

　　咨詢電話：027-87231108

　　傳　　真：027-87237298

　　中共湖北省委組織部 中共湖北省國資委委員會

　　2012年6月18日