湖北人事考試網(wǎng)網(wǎng)址：http:∥www.hbrsks.gov.cn。

　　報名開始時間：2012年6月18日。

　　報名截止時間：2012年7月8日。

　　(二)資格審查。根據(jù)公開招聘職位的資格條件，由公開招聘工作辦公室在報名階段對報名人員進行網(wǎng)上資格初審。每位報名者只要符合主報職位的資格條件，即準予參加考試。符合兼報職位資格條件的，可以參加調(diào)劑，否則，不能參加調(diào)劑。資格審查后，如果某個職位報名人數(shù)少于10人則取消該職位。該職位報名者可轉(zhuǎn)報其他職位。

　　筆試結(jié)束后，公開招聘工作辦公室對筆試通過人員進行資格復審。合格者進入履歷業(yè)績分析評價環(huán)節(jié)，不合格者取消進入履歷業(yè)績分析評價環(huán)節(jié)資格。所空缺的名額，按筆試成績從高分到低分依次遞補。

　　考察階段由考察組對報名人員的檔案及相關材料進行審查，凡發(fā)現(xiàn)報名者提供不實資料或弄虛作假者，即取消資格。

　　(三)組織考試與履歷業(yè)績分析評價。組織考試與履歷業(yè)績分析評價結(jié)合進行?？荚嚪譃楣P試、面試和面談。其中，筆試采用統(tǒng)一試卷，面試和面談分職位進行。履歷業(yè)績分析評價在筆試后進行，分析評價結(jié)果按一定分值計入考試成績。筆試成績、履歷業(yè)績分析評價成績、面試成績和面談成績均采用百分制。

　　根據(jù)筆試成績，按照1：10的比例劃定資格線，進入面試人員的筆試分數(shù)應不低于資格線。主報同一職位的筆試分數(shù)在資格線以上人數(shù)不能少于8人，不足8 人的，從兼報該職位且筆試分數(shù)在資格線以上的人員中從高分到低分依次調(diào)劑，直至達到8人。調(diào)劑后仍不足8人或有人放棄的職位，經(jīng)公開招聘工作辦公室研究同意，可從未上線人員中按得分高低依次進行調(diào)劑或遞補。

　　對筆試通過人員進行的履歷業(yè)績分析評價。根據(jù)履歷業(yè)績分析評價成績，按照1:5的比例確定參加面試人員。

　　面試成績采用百分制，每個職位面試結(jié)束后現(xiàn)場公布每位參加面試人員的得分情況。

　　面談采取評委與面試者逐一面對面交流的方式進行，重點了解面試者與報考職位的相適程度。

　　(四)確定考察對象和組織考察。根據(jù)考生的總成績，按每個職位1:3的比例從高分到低分依次確定考察對象?？偝煽儾扇“俜种疲凑展P試成績占20%、履歷業(yè)績分析評價成績占20%、面試成績占50%，面談成績占10%的比例加權計算。考察由中共湖北省委組織部會同湖北省國資委黨委及各公司黨委組織實施。

　　(五)研究確定和依法聘用?？疾旌螅晒_招聘工作辦公室根據(jù)考察情況研究確定聘用建議人選，并向各公司進行推薦，由各公司依法辦理聘用手續(xù)。

　　聘用的副總經(jīng)理，均實行一年職位試用期。試用期滿經(jīng)考核合格，簽訂聘任協(xié)議，聘任時間從試用期開始連續(xù)計算。

　　五、薪酬待遇

　　聘用的副總經(jīng)理的薪酬待遇均實行年薪制，年薪由基本薪酬和績效薪酬構(gòu)成，標準依據(jù)湖北省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、各公司董事會有關規(guī)定執(zhí)行。

　　六、有關工作安排

　　公開招聘工作于6月18日啟動，8月底結(jié)束。公開招聘的筆試時間與地點另行通知。

　　本公告由湖北省公開招聘省屬國有企業(yè)領導人員工作辦公室負責解釋。

　　咨詢電話：027-87231108

　　傳　　真：027-87237298

　　中共湖北省委組織部 中共湖北省國資委委員會

　　2012年6月18日