5月7日至9日，2010年黑龍江省公務(wù)員招考面試工作全面展開，該省首次對(duì)省直單位采取統(tǒng)一組織、集中面試，省紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)執(zhí)考情況全程監(jiān)督，考官分組、定考場(chǎng)等抽簽過程也實(shí)行電視直播。5月10日《人民日?qǐng)?bào)》　

　　近年來，各地報(bào)考公務(wù)員熱一直居高不下，公務(wù)員已成為最熱門的職業(yè)之一。在這樣的背景下，如何保證招考的公平公正，成為社會(huì)關(guān)注的一大熱點(diǎn)問題?！?

　　然而，在公務(wù)員招考過程中，由于面試相對(duì)于筆試，彈性較大，“操作”余地較寬，加之由于監(jiān)督不力，面試成為最容易產(chǎn)生問題、最為人詬病的環(huán)節(jié)，甚至有過“公務(wù)員面試就是走過場(chǎng)”的社會(huì)傳言。從內(nèi)容上來看，面試難以做到像筆試那樣那樣標(biāo)準(zhǔn)精確，同時(shí)評(píng)委的知識(shí)水平、認(rèn)識(shí)角度、不同的喜好都會(huì)影響到考生的成績(jī)。在形式上，面試一般是封閉的，除了評(píng)委和考生，其他人均不參加。這種情況下，如果監(jiān)督不力，就容易增加主觀化甚至給少數(shù)別有用心的人舞弊的機(jī)會(huì)?！?

　　消除“面試”不公，需要更多的“陽光”。黑龍江省公務(wù)員招考面試采取統(tǒng)一組織、集中面試，省紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)執(zhí)考情況全程監(jiān)督，考官分組、定考場(chǎng)等抽簽過程也實(shí)行電視直播，為曾經(jīng)被一些人詬病為“暗箱”的公務(wù)員面試過程，注入了一縷“陽光”。其擊破了面試的神秘感和封閉運(yùn)作，增加了公務(wù)員招考的透明度，有利于增強(qiáng)招考的公正性，促進(jìn)公務(wù)員招錄工作的科學(xué)化、規(guī)范化，提高政府的公信力。

　　公務(wù)員面試由封閉走向開放，由神秘走向透明，是公務(wù)員公平招錄的又一進(jìn)步。筆者以為，公開是民主、公平和公正的基礎(chǔ)，是最簡(jiǎn)捷最有效的釋疑解惑方式，也是廣大民眾比較信服的措施。面試如何切實(shí)保證公平公正公開，還有待注入更多的“陽光”，要通過“全媒體”直播的方式，進(jìn)一步擴(kuò)大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。陽光是最好的防腐劑，透明是最好的反腐藥。在眾目睽睽之下，任何腐敗和不公正的行為都難以藏身。