六、體檢

　　應(yīng)聘2006-2023崗位的，根據(jù)考試總成績，從高分到低分按擬聘用崗位數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員；應(yīng)聘2001-2005崗位的，根據(jù)面試合格成績，從高分到低分按擬聘用崗位數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。如遇名次并列的采取增加一次面試的方法擇優(yōu)確定。

　　體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、原人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和人力資源社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）的規(guī)定進行。

　　如因體檢不合格或由于其他原因出現(xiàn)缺額的，可在同一崗位應(yīng)聘人員中按考試總成績或面試合格成績從高分到低分按程序依次遞補，如無遞補人員，此崗位招聘名額遞減或取消。

　　七、考核

　　體檢合格的人員確定為考核對象?？己藘?nèi)容主要包括考核對象思想政治素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、工作實績和遵紀守法等方面情況?？己艘龅饺?、客觀、公正。根據(jù)考核需要，考核對象在考核規(guī)定時間內(nèi)未能提供相關(guān)證明材料的，視為自動放棄考核資格。

　　如因考核不合格或由于其它原因出現(xiàn)缺額的，可在同一崗位應(yīng)聘人員中按考試總成績或面試合格成績從高分到低分按程序依次遞補。如無遞補人員，此崗位招聘名額遞減或取消。

　　八、聘用

　　考核合格的人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在指定網(wǎng)站公示7天。公示無異議后，辦理相關(guān)手續(xù)。

　　聘用人員試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　九、其他

　?。ㄒ唬┍敬握衅腹ぷ髟跐词?012年事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下進行，由濟源市衛(wèi)生系統(tǒng)2012年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員實施工作小組全面負責組織實施。

　?。ǘ词腥嗣裾T戶網(wǎng)站（http://www.jiyuan.gov.cn/）、濟源市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站（http://rbj.jiyuan.gov.cn/jyrbj/）、濟源人事考試網(wǎng)（http://rsks.jiyuan.gov.cn）、濟源市衛(wèi)生局網(wǎng)站（http://www.jyswsj.gov.cn/）是本次招聘工作指定的工作網(wǎng)，有關(guān)信息及相關(guān)事項均將通過上述網(wǎng)址進行發(fā)布，請注意查詢。

　?。ㄈ┍敬蚊嫦蛏鐣_招聘事業(yè)單位工作人員將嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）進行。嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會監(jiān)督。無論是工作人員還是應(yīng)聘人員，在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀行為的，嚴格實行責任追究。

　?。ㄋ模嵭谢乇苤贫取氖驴荚嚻赣霉ぷ鞯娜藛T凡與應(yīng)聘人員有《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實行公務(wù)回避；應(yīng)聘人員凡與用人單位的工作人員有《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，也要按規(guī)定實行回避。

　　（五）公開招聘設(shè)立監(jiān)督舉報電話：0391-6633906（濟源市糾風辦），接受社會各界監(jiān)督。

　　本簡章由濟源市衛(wèi)生局負責解釋。

　　華圖培訓：0391-3675776、18939155712、15978704569

　　附件：

　　1.濟源市衛(wèi)生系統(tǒng)2012年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置一覽表

　　2.濟源市衛(wèi)生系統(tǒng)2012年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表

　　濟源市衛(wèi)生局

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　　二〇一二年七月十二日