2、準(zhǔn)考證打印

　　通過資格初審并按規(guī)定繳納費(fèi)用的報(bào)考人員，在2012年7月26日至28日，登錄原報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印準(zhǔn)考證（A4紙）。

　　（三）考試

　　報(bào)考人員參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證，缺少證件或與報(bào)名時(shí)提交的個(gè)人信息不符的，不得參加考試。

　　1、筆試

　?、俟P試采用統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為教育理論（教育學(xué)、教育心理學(xué)）、公共基礎(chǔ)知識(shí)和學(xué)科專業(yè)知識(shí)。教育理論（教育學(xué)、教育心理學(xué)）和公共基礎(chǔ)知識(shí)一張?jiān)嚲?，滿分100分，學(xué)科專業(yè)知識(shí)一張?jiān)嚲恚瑵M分為100分。

　?、诠P試時(shí)間：2012年7月30日上午8:00-9:30教育理論（教育學(xué)、教育心理學(xué)）和公共基礎(chǔ)知識(shí)；10:00-11:30學(xué)科專業(yè)知識(shí)。

　　③筆試成績(jī)=教育理論（教育學(xué)、教育心理學(xué)）和公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×20%+學(xué)科專業(yè)知識(shí)成績(jī)×80%（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。

　?、芄P試成績(jī)有一門缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試。

　　2、資格復(fù)審

　　根據(jù)報(bào)考人員筆試成績(jī)由高到低，按照各招聘學(xué)科計(jì)劃聘用人數(shù)1:1.5的比例進(jìn)行資格復(fù)審，最后一名并列的一并參加資格復(fù)審。資格復(fù)審人員現(xiàn)場(chǎng)提交本人 相關(guān)信息及證明材料，包括有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證原件和復(fù)印件（A4紙復(fù)?。┘啊读种菔惺聵I(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（從報(bào)名系 統(tǒng)下載打?。?。未按時(shí)提交有關(guān)信息材料的，視為自動(dòng)放棄；復(fù)審不合格的，不得進(jìn)入面試。面試人選出現(xiàn)缺額，從報(bào)考同學(xué)科人員中依次遞補(bǔ)。

　　3、面試

　　根據(jù)筆試成績(jī)，按照各招聘學(xué)科人數(shù)1:1.5的比例分別從高分到低分確定參加面試人選，最后一名并列的，一并進(jìn)入面試程序。面試成績(jī)?yōu)?00分。

　　面試工作由市教育體育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，面試采取說課的方式進(jìn)行。學(xué)前教育使用幼兒教學(xué)所用教材，其它學(xué)科使用現(xiàn)行初中教材。面試時(shí)間為10分鐘。面試時(shí)間另行通知。

　　4、考試總成績(jī)的計(jì)算方法

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）

　?。ㄋ模w檢

　　根據(jù)考試總成績(jī)，按照每個(gè)學(xué)科招聘人數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員（最后一名并列的，以面試成績(jī)排序；面試成績(jī)?nèi)圆⒘械?，以學(xué)科專業(yè)知識(shí)成績(jī)排序）。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照河南省教師資格管理辦公室《關(guān)于印發(fā)〈河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2010年修訂試行）〉的通知》（豫教資辦〔2010〕8號(hào)）標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施。體檢不合格（未按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)進(jìn)行體檢的視為自動(dòng)放棄），依次遞補(bǔ)。

　　（五）考核

　　對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考核?？己隧?xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、辦法參照《河南省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》規(guī)定執(zhí)行，考核不合格的，取消資格，依次遞補(bǔ)。

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　　依據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，確定擬聘用人員，在林州紅旗渠網(wǎng)、市人社局、市教育體育局公示。公示時(shí)間為7天。

　　（七）聘用

　　公示結(jié)束后，采取自主擇崗的辦法確定學(xué)科崗位，即按學(xué)科以考試總成績(jī)從高到低依次自主選擇崗位（總成績(jī)出現(xiàn)并列的，以面試成績(jī)排序；面試成績(jī)?nèi)圆⒘械?，以學(xué)科專業(yè)知識(shí)成績(jī)排序）。按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員試用期一年，試用期滿合格并取得教師資格證的，予以正式聘用，聘期三年，聘用期內(nèi)不得調(diào) 動(dòng)。聘用人員工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不合格的不再聘用。

　　六、領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

　　為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立 2012年林州市公開招聘中小學(xué)、幼兒園教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組。負(fù)責(zé)對(duì)招聘中小學(xué)、幼兒園教師工作的組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查，做到政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督，對(duì)弄虛作假，違反公開招聘紀(jì)律的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　本方案由林州市人力資源和社會(huì)保障局、林州市教育體育局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，由林州市公開招聘中小學(xué)、幼兒園教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　聯(lián)系電話： 0372-6166529 6806205

　　林州市人力資源和社會(huì)保障局 林州市教育體育局

　　二〇一二年七月十一日