為落實(shí)事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，結(jié)合我市市直事業(yè)單位用人需求，經(jīng)市委、市政府同意，決定面向全國公開招聘市直事業(yè)單位工作人員118名。
一、招聘對象及范圍
全國范圍內(nèi)符合報(bào)考條件和崗位要求的人員。
二、報(bào)考資格條件
?。ㄒ唬?yīng)聘人員必須具備下列條件：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、具有崗位所需的專業(yè)或技能條件，同時(shí)具備崗位所需的學(xué)歷和任職資格要求；
5、具有崗位要求的身體條件；
6、年齡在35周歲以下（1977年1月1日以后出生）；年齡在30周歲以下（1982年1月1日以后出生）；年齡在25周歲以下（1987年1月1日以后出生）；
7、具有擬招聘崗位所需要的其他條件。
?。ǘ┯邢铝星樾沃坏娜藛T不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的；
2、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的；
3、其他不符合報(bào)考資格條件要求的。
三、報(bào)名時(shí)間和辦法
1、報(bào)名時(shí)間：2012年7月16日-7月25日 （上午8:30-12:00,下午3:00-6:00）。
2、報(bào)名地點(diǎn)：許昌市行政服務(wù)中心三樓人力資源和社會(huì)保障局窗口。
3、報(bào)名辦法：現(xiàn)場報(bào)名。
4、報(bào)名須提交材料：
?、疟救颂顚懙摹对S昌市2012年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》一式2份（報(bào)考者可在許昌市政府門戶網(wǎng)站、許昌市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、許昌畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)、許昌人事人才網(wǎng)自行下載打印，并張貼近期免冠1寸彩色照片）。
?、茍?bào)考者在報(bào)名時(shí)需攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證及擬聘崗位要求的學(xué)位證、資格證等相關(guān)證件、證明材料原件及復(fù)印件各1份。全日制普通高等院校2012年應(yīng)屆畢業(yè)生未發(fā)放畢業(yè)證書的，憑本人有效身份證、學(xué)生證、學(xué)校出具的學(xué)歷和專業(yè)證明原件及復(fù)印件各1份報(bào)名；留學(xué)回國人員憑本人有效身份證、我國駐外使（領(lǐng)）館教育文化處（組）出具的留學(xué)回國人員證明、教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件等及復(fù)印件各1份。
⑶通過資格審查的報(bào)考者，進(jìn)行信息采集，并交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)102元（其中筆試考務(wù)費(fèi)每人每科30元，三科共90元，信息采集費(fèi)12元）。
5、報(bào)考人員每人只能選擇一個(gè)崗位報(bào)考，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。
6、各招聘崗位的報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例原則上不低于4︰1,達(dá)不到4︰1的，需相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)；核減后仍達(dá)不到比例要求的，該崗位取消。報(bào)考人員可重新選報(bào)其他崗位。
7、農(nóng)村絕對貧困家庭和享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)考，可免交報(bào)名考務(wù)費(fèi)。辦理免交報(bào)名考務(wù)費(fèi)需提交以下材料：農(nóng)村絕對貧困家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（原件）；享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證明（原件）。
8、本次報(bào)名資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提供的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠信承諾書，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。
9、資格審查合格者，持身份證及報(bào)名費(fèi)票據(jù)于2012 年 8月9日至8月10日到市行政服務(wù)中心人力資源和社會(huì)保障局窗口領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
四、考試
1、筆試：筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。
?、殴P試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《申論》、《專業(yè)知識(shí)》三科，滿分分別為100分。
?、平處煃徫粶y試的《專業(yè)知識(shí)》內(nèi)容為《教育基本理論》（包括教育心理學(xué)、教育學(xué)、教學(xué)方法概論、教育法律法規(guī)等）。
管理崗位測試的《專業(yè)知識(shí)》內(nèi)容為《職業(yè)能力測試》。
其它崗位測試的《專業(yè)知識(shí)》內(nèi)容為各報(bào)考專業(yè)所需的專業(yè)知識(shí)（專業(yè)知識(shí)考試內(nèi)容見招聘計(jì)劃）。
?、强荚嚂r(shí)間：2012年8月11日8:00至10:00測試《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，10:30至12:00測試《專業(yè)知識(shí)》，14:00至16:30測試《申論》。
?、裙P試成績計(jì)算方法。
筆試成績=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績×35%+申論成績×35%+專業(yè)知識(shí)成績×30%
筆試考務(wù)工作委托市人事考試中心組織實(shí)施。
2、面試：根據(jù)筆試成績，按擬招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。筆試有一門零分、缺考或違紀(jì)的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；筆試成績低于40分的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。根據(jù)崗位實(shí)際需要采取不同的面試方式，教師崗位的面試采取試講或說課的方式進(jìn)行；其他崗位的面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。滿分均為100分。面試時(shí)間為2012年9月上旬。
個(gè)別單位根據(jù)崗位需要，可采取相應(yīng)的測評(píng)辦法加試實(shí)際操作技能，滿分100分。加試實(shí)際操作技能崗位的面試成績計(jì)算辦法：面試成績=結(jié)構(gòu)化面試（試講或說課）成績×50%+實(shí)際操作技能測試成績×50%
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
根據(jù)省相關(guān)規(guī)定，在同等條件下，優(yōu)先招聘參加國家志愿服務(wù)西部計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、我省志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、參加我省"大學(xué)生村干部"計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上且仍在職的大學(xué)生村干部、參加我省"三支一扶"計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生。
若總成績出現(xiàn)并列的考生中沒有上述四類基層服務(wù)人員，以面試成績高的優(yōu)先招聘。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
五、體檢和考察
根據(jù)考試總成績，從高分到低分等額確定參加體檢人員。體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求。如出現(xiàn)體檢不合格人員，根據(jù)考試總成績，從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢的項(xiàng)目和辦法參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)），人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。
對體檢合格的人員，等額確定考察對象，考察出現(xiàn)不合格的，可從報(bào)考同一職位人員中按考試總成績從高分到低分依次等額體檢、考察。
六、公示和辦理聘用手續(xù)
根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無異議后，按照規(guī)定程序和管理分工辦理聘用、入編等相關(guān)手續(xù)。
全日制普通高等院校2012年應(yīng)屆畢業(yè)生辦理聘用手續(xù)時(shí)須提供畢業(yè)證書，不能按時(shí)畢業(yè)或不能取得擬聘用崗位要求的學(xué)歷的，取消其聘用資格。
新聘用人員在接到聘用通知后，必須在一個(gè)月內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。對新聘用人員實(shí)行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同經(jīng)鑒證后在市人才交流服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)。
新聘用人員試用期為1年，試用期滿由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式任職手續(xù)；不合格的，經(jīng)主管部門審核同意并向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)備案后，用人單位可取消其聘用資格，被取消聘用資格的人員，由市人才交流服務(wù)中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、信息發(fā)布及政策咨詢
許昌市政府門戶網(wǎng)站（http://www.xuchang.gov.cn）、許昌市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.haxc.lss.gov.cn）、許昌畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)（http://www.xcbys.com）、許昌人事人才網(wǎng)（http://www.xcrcsc.gov.cn）為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請注意查詢。
政策咨詢電話：0374-2337026;
報(bào)名現(xiàn)場電話：0374-2968075、2968078.
本次公開招聘工作由許昌市紀(jì)委監(jiān)察局全程監(jiān)督。
二〇一二年七月五日
