3、除教師崗位、工勤技能崗位外，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。高中（中專）及以下教師崗位的面試采取說課與答辯的方式進(jìn)行，高校教師崗位采取授課與答辯的方式進(jìn)行。面試滿分為100分，面試成績當(dāng)場宣布。

　　不進(jìn)行專業(yè)知識筆試的專業(yè)技術(shù)崗位，根據(jù)職位需要，各招聘單位主管部門可在面試時增加測試專業(yè)知識或?qū)嶋H操作技能的面試題。

　　4、面試工作由各招聘單位主管部門在市委組織部、市人力資源和社會保障局的指導(dǎo)監(jiān)督下具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　5、考試成績計(jì)算辦法：

　　考試成績 = 筆試成績×50% + 面試成績×50% .不進(jìn)行筆試崗位的面試成績和進(jìn)行實(shí)操考核（面試）崗位的筆試成績即為考試成績。

　　六、體檢和考核

　　根據(jù)考試成績，按招聘人數(shù)1:1.2的比例（小數(shù)部分按整數(shù)計(jì)為1）從高分到低分確定參加體檢和考核人員。在體檢中，若合格人員少于擬聘用人數(shù)時，可從筆試、面試合格人員中按考試成績依次遞補(bǔ)。體檢工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局于6月23日統(tǒng)一進(jìn)行。考核工作由各招聘單位主管部門會同用人單位具體組織實(shí)施。

　　體檢的內(nèi)容和辦法按照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號），人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號），人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）的規(guī)定進(jìn)行。

　　七、辦理聘用手續(xù)

　　根據(jù)考試成績和體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在信陽黨建網(wǎng)和信陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公示，接受考生和社會各界的監(jiān)督，公示期為7天。公示期滿，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知書后，必須在7月底前辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報到。對本人無正當(dāng)理由逾期不報到者，取消其聘用資格。