第六，面試內(nèi)容準備

　　1.面試禮儀

　　面試禮儀是獲得考官青睞的重要因素。這種評判標準源自內(nèi)容和形式兩方面，內(nèi)容通過試題作答來觀察，而形式便從考生走上考場就開始了。在面試測評要素表中，禮儀一般占5%—15%的權重，也是考生較易掌握的分數(shù)。禮儀是氣質(zhì)的表現(xiàn)，氣質(zhì)源于內(nèi)涵，內(nèi)涵源自積淀，積淀有賴于日常習慣。

　　2.考生需從行為習慣和能力上進行調(diào)整和提升

　　從以往的面試情況來看，考生需要糾正三種習慣：語言習慣、行為習慣、思維習慣。這三種習慣的糾正并不是割裂的、相互獨立的過程，而是一個統(tǒng)一的整體，這三種習慣的糾正過程也可以稱之為“角色定位轉(zhuǎn)換”。

　　從考生進入公務員面試備考時起，就要進行身份定位的轉(zhuǎn)換，具體而言，就是將個人日常語言轉(zhuǎn)換為政府語言，將個人行為模式轉(zhuǎn)換為政府行為模式，將個人思維立場轉(zhuǎn)換為政府思維。任何一種習慣的形成或改變都需要時間，考生要成功糾正這三種習慣，實現(xiàn)角色定位轉(zhuǎn)換，就需要在日常生活中去有意識、不間斷地培養(yǎng)。這從短期目標來說是為了本次面試，而從長遠目標來說，這是在為日后的公務員職業(yè)打好基礎。

　　此外，考生需要著重提高兩種能力：分析問題的能力、解決問題的能力。眾所周知，公務就是公眾事務，也就是說，公務員的工作是在為人民、為社會、為國家進行服務，是在解決人民生活中、政府運作中、國家社會發(fā)展中所存在的問題。而這些問題往往是紛繁復雜的，這就要求考生培養(yǎng)自己分析問題、解決問題的能力。

　　3.實戰(zhàn)演練

　　備考中需要重復一種方法：實戰(zhàn)模擬練習，要求考生在學習知識、掌握技巧之后，不斷地進行實戰(zhàn)模擬，這樣才有可能在真正的面試中勝出。只有把模擬當作正式面試，才能在將來把面試作為一次模擬。

　　4.關注時事熱點

　　公務員面試題時常會涉及對時事熱點的分析，所以考生在備考中一定要關注時事熱點，為答題做出知識積累。

　　以上六點就是考生在這段時間可以做的面試準備，預祝大家取得理想的成績!