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2010年河北省公務(wù)員面試??碱}型預(yù)測
2010-12-13 15:45  華圖網(wǎng)?!↑c擊:

  在深入分析了河北公務(wù)員考試面試的歷年真題之后,華圖網(wǎng)校發(fā)現(xiàn),綜合分析、情景處理與應(yīng)變、人際關(guān)系、求職動機與擬任職位匹配、計劃組織協(xié)調(diào)等五種題型是河北公務(wù)員考試面試中經(jīng)常出現(xiàn)的題型。
  一、綜合分析類試題
  【真題實例】
  2009年10月24日下午河北省公務(wù)員考試面試真題:
  中央出臺了新的干部考核評價標準,改變了以往的唯GDP論,談?wù)勀銓Υ诵乱?guī)的看法。
  職務(wù)瀆職犯罪比貪污犯罪所導致的經(jīng)濟損失高7倍,但前者的懲罰措施要輕于后者,對此現(xiàn)象談?wù)勀愕目捶ā?br />   2009年10月25日上午河北省公務(wù)員考試面試真題:
  90%的人認為講誠信會吃虧,但大數(shù)的人關(guān)注政府或事業(yè)單位誠信調(diào)查工作,對此談?wù)勀愕目捶ā?br />   某市對網(wǎng)上11個QQ群授予“青年文明號”稱號,你對此事有什么看法?
  西方有感恩節(jié),中國是否應(yīng)該也設(shè)立感恩節(jié)?
  【測查要素】
  綜合分析類試題幾乎是河北省面試中的必考題,所占權(quán)重是最高的,它主要考查考生的綜合分析能力。所謂綜合分析就是從整體上把握事物,把事物視為多層次、多方面、多階段相互聯(lián)系的統(tǒng)一體,對各部分和各要素進行周密的分析,把有內(nèi)在聯(lián)系的要素歸結(jié)起來,從整體上真正認識客觀事物。
  公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中,通過對考生綜合分析能力的考查,判斷考生思維是否敏銳、嚴密,能否系統(tǒng)、全面、準確地分析事物,能否透過現(xiàn)象看本質(zhì),在紛繁復(fù)雜的事物中找出問題的癥結(jié),較好地完成工作。同時還要認清事物,找出解決問題的辦法。正因為如此,在公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中,對綜合分析問題的能力測試不單單停留在分析問題尋找原因上,往往還伴隨著對解決問題能力的考核,可以說是一篇小型的申論。
  二、情景處理與應(yīng)變類試題
  【真題實例】
  2009年5月23日唐山市選調(diào)生考試面試第4題:
  你是你們部門新入職的員工,有一天你的領(lǐng)導打電話向你咨詢一項專業(yè)問題,你的同事都出去了,聯(lián)系不上,你怎么辦?
  2009年10月18日下午河北省省直各機關(guān)、省地稅局系統(tǒng)面試第3題:
  社區(qū)內(nèi)三樓的居民養(yǎng)狗,可狗總在一樓門口拉狗屎,引起一樓不滿,與三樓居民溝通,因此事兩人打了起來,你作為居委會人員如何調(diào)解?
  2009年10月17日上午河北省省直各機關(guān)、省地稅局系統(tǒng)面試第4題:
  房管局的設(shè)計圖紙有問題,導致甲乙兩戶地基重疊,多次訴訟和調(diào)解無果,領(lǐng)導派你去處理,你怎么處理?
  【測查要素】
  應(yīng)變能力是指面對意外事件等壓力,能迅速地做出反應(yīng),并尋求合適的方法,使事情得以妥善解決的能力,通俗地講就是應(yīng)對變化的能力。對于公務(wù)員來說,應(yīng)變能力是極其重要的。公務(wù)員在日常工作中常常會遇到一些預(yù)料不到的事或者壓力,而應(yīng)變能力的考題考查的內(nèi)容就是考生在面對這些突發(fā)情況或者壓力時,能否保證情緒穩(wěn)定,不手忙腳亂;在不同的場合、不同的情況下,能否保持始終如一,舉止有度;面對突發(fā)情況時,能否迅速找到解決辦法,考慮周到細致,方法合理有效;能否思維反應(yīng)靈敏,積極、敏銳地把握事件的潛在影響,有序應(yīng)對突發(fā)情況。
  三、人際關(guān)系類試題
  【真題實例】
  2008年11月2日上午河北省公務(wù)員面試真題:
  如果你有一件事情要你的同事協(xié)助,他不配合,你怎么辦?
  【測查要素】
  公務(wù)員工作涉及面廣,要同各方面的人打交道,人際關(guān)系的好壞直接關(guān)系到工作質(zhì)量的好壞,公務(wù)員職位的特點就是要跟領(lǐng)導、同事和群眾打交道。因此能否巧妙地處理好人際關(guān)系,不僅是圓滿完成公共管理、公共服務(wù)的必要條件,同時也是考驗考生是否具備了公務(wù)員素質(zhì)的直接體現(xiàn)。人際關(guān)系主要包括處理沖突的能力、建立關(guān)系的能力、說服與影響他人的能力、團隊合作與協(xié)調(diào)的能力、傾聽與溝通的能力等等。公務(wù)員所應(yīng)對的各種關(guān)系主要有以下幾個方面:與領(lǐng)導的關(guān)系、與同事的關(guān)系、與群眾的關(guān)系、與親友的關(guān)系。
  四、求職動機與擬任職位匹配類試題
  【真題實例】
  2009年10月26日上午河北省公務(wù)員面試真題:
  你為什么報考這一職位,報考這一職位有什么優(yōu)勢?
  2008年11月2日上午河北省公務(wù)員面試真題:
  請問,如果你是一名公務(wù)員,對領(lǐng)導以及下屬的責任是什么?
  【測查要素】
  這類題考查考生的興趣、特長、個性特點、工作態(tài)度、知識結(jié)構(gòu)與工作崗位匹配的程度以及報考該職位的動機。而這些能力的考查與評價,又是通過重點評價考生對各個方面知識、能力的掌握水平來得以實現(xiàn)的。
  五、計劃組織協(xié)調(diào)類試題
  【真題實例】
  2009年9月5日河北省費改稅面試真題:
  領(lǐng)導讓你組織一次展覽,人數(shù)急劇增多,你怎么辦?
  2008年11月2日上午河北省公務(wù)員面試真題:
  請你代表群眾開一個關(guān)于供暖費漲價的聽證會,你怎樣組織?
  【測查要素】
  所謂計劃組織協(xié)調(diào)能力就是指為完成一定的工作任務(wù)而具有的預(yù)先系統(tǒng)地安排工作的素質(zhì)以及過程中合理調(diào)配各種資源的素質(zhì)。它包含了三方面的內(nèi)容:計劃能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力。計劃是參照,組織是執(zhí)行,協(xié)調(diào)是方法,三種能力對于一項工作或任務(wù)來說,互為條件,缺一不可。切實可行的計劃、嚴密的組織實施、科學的工作方法,三者相一致,才能使工作順利高效地完成。

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