2012年海南省公務員考試筆試成績即將于五月下旬公布，那些幸運地通過筆試的考生又要開始沖擊面試這一關卡。通過對過去歷年的考情分析，華圖公務員考試研究專家發(fā)現(xiàn)海南省省考面試的特點已經出現(xiàn)許多變化。題型的比重分布較前幾年出現(xiàn)明顯變化，綜合分析題的比重開始下降，自我認知、人際溝通、組織管理題的比重上升，而且在3題中有1題以情境模擬這種形式來考查。這就要求考生適應考試變化，改變復習策略。

　　通過對2008年以來的海南省面試真題進行分析可以預見，2012年海南省公務員面試仍會以結構化面試為主，除延續(xù)傳統(tǒng)題型外，還可能學習國考和其他省份把一些新題型納入考試之中。

　　一、歷年考試情況分析

　　1.題目數(shù)量與考試時間穩(wěn)定在3題15分鐘

　　2009年以前題目數(shù)量為2題，2010年為2題或3題，2011年全部為3題，估計今年會保持3題的數(shù)量。考試時間從過去的2題共10分鐘增加到3題共15分鐘。

　　2.綜合成績中面試成績的比例穩(wěn)定在50%

　　2010年面試比重為40%，從2011年開始增加為50%，2012年保持50%的比例不變。

　　3.競爭壓力仍舊相對較小

　　招考職數(shù)在10人以上的，面試比例為1:2;招考職數(shù)在9人以下的，面試比例為1:3。相比“4.21”公務員聯(lián)考的其他省份，海南省面試的競爭壓力仍舊相對較小。

　　二、歷年試題類型分析

　　1.綜合分析題的特點

　　從2008年至2011年的題目來分析，可以發(fā)現(xiàn)綜合分析題所占比重在下降。

　　從過去四年的真題來分析，綜合分析中涉及的時政內容都是和老百姓日常生活關系比較密切的事件，從沒有海南省本地的熱點出現(xiàn)。

　　例如以下題目：(1)某地區(qū)政府出臺一項政策，駕駛員在領取駕駛執(zhí)照的時候，需要自愿簽署一份器官捐贈協(xié)議，談談你的看法。[2011年7月16日]　(2)關于食品安全，某市動了萬名警力進行百日食品打黑活動，談談你的看法?[2011年7月17日](3)鐵道部出臺一項新政策，要降低票價，取消豪華座，添加普通座位，對此你如何看待。[2011年7月24日](4)某地教育局要求中小學學校改編《三字經》等經典，影響中小學生的不好內容刪除或是調整部分內容。你的看法? [2011年7月31日]雖然歷年沒有出現(xiàn)過本地熱點，但是今年春節(jié)之后三亞出現(xiàn)具有全國影響的天價菜單事件，有可能會考到。

　　2.自我認知題的特點

　　2010年的題目還停留在簡單的個人情況分析上，例如：談談你遇到過挫折或打擊及原因。 [2010年7月18日]但是，在2011年，本類題目開始和其他題型結合起來，例如(1)總書記在共產黨90周年重要講話中說了一句，關于如何對待群眾的，請結合崗位實際談談你的看法?[2011年7月23日](2)溫書記說：要讓人們生活更富裕，更有尊嚴，結合你報考崗位，談談如何看待這話。[2011年7月30日] (3)結合工作實際談談你對最高檢察官馬永霞講話的認識，結合個人理論和實踐，談談你與崗位的匹配性? [2011年8月6日] 針對這種情況，考生需要提前熟悉所報考崗位的情況，進行充分的準備。在考試時遇到結合崗位的題目，可以先結合題目進行分析，然后把提前準備好的內容有機地組合在答案之中。一般來說自我認知類的題目不會在一次面試中出現(xiàn)兩道題，所以盡管可以把準備好的內容全部用上。