5、電腦考核。筆試、面試結束后，總分入圍者需參加由人社局和公安局統(tǒng)一組織到省就業(yè)局參加電腦考試，電腦考核不合格者，取消錄用資格，按相應招聘崗位的考試成績排序，依次等額遞補。

　　6、體檢

　?。?）體檢由招聘工作領導小組參照《國家機關錄用公務員體檢項目和標準》的有關規(guī)定來進行，并組織到市級綜合性醫(yī)院進行體檢。

　?。?）對體檢結果有疑問者，自知道體檢結果3天內(nèi)提出復檢要求，復檢只能進行一次。體檢結果以復檢結果為準。

　?。?）對體檢不合格者或自愿放棄者，不予政審。按相應招聘崗位的考試成績排序，依次等額遞補。

　　7、政審（按招錄人民警官政審標準進行）

　?。?）政審的內(nèi)容包括本人及家庭成員和主要社會關系現(xiàn)實表現(xiàn)等情況。

　?。?）對因政審不合格造成的空缺，按相應招聘崗位的考試成績排名順序，依次等額遞補。

　　8、公示

　　招聘工作領導小組辦公室根據(jù)考試、電腦考核、體檢、政審的結果，確定擬聘用文職人員名單，并公示7天。對公示人員有異議的可向市紀委監(jiān)察部門反映，若公示期內(nèi)，未收到任何異議，將正式確定聘用人員并辦理聘用手續(xù)。

　　9、培訓

　　公示期滿后，東方市公安局將組織擬聘用人員進行崗前培訓，培訓時間為5天，培訓課程設置按聘用崗位實際工作需要統(tǒng)一制定，不收取任何培訓費用。培訓不合格者，取消其聘用資格。

　　10、聘用

　　培訓結束后，由受委托的人力資源公司與受聘人員簽訂聘用勞動合同，辦理聘用相關手續(xù)，并派遣給市公安局。市公安局與人力資源公司簽訂《勞務派遣協(xié)議書》，并給予聘用人員安排工作崗位，試用期為一年，試用期結束時接受試用期考核。試用期考核不合格的，取消聘用資格。

　　五、工資福利待遇

　　文職人員的工資待遇、各類保險以及委托人力資源公司的管理費全部納入市財政預算給予保障，并由財政局按月?lián)苋胧芪械娜肆Y源公司，由人力資源公司按月給予發(fā)放。

　　1、被聘用的文職人員實行合同制管理，參照我市全額預算事業(yè)單位工資標準發(fā)放，并隨著事業(yè)單位人員工資的調(diào)整而調(diào)整。

　　2、文職人員按照國家規(guī)定，享受社會保險、休息休假、勞動安全崗位保護等福利待遇，社保繳費標準按實際發(fā)放的事業(yè)單位工資標準。退休后的養(yǎng)老金待遇由社保局按規(guī)定核發(fā)，財政不再給予補差。

　　六、人員管理

　　文職人員實行合同制管理，由人力資源公司與其實行一年一簽制度，人員管理和考核由市公安局出臺具體的管理辦法。年終考核不合格者，通知人力資源公司與其解除勞動合同。

　　七、紀律要求

　　本次招聘工作由市紀委監(jiān)察局、市人力資源和社會保障局、市公安局負責組織實施，招聘的整個過程實行陽光作業(yè)，每個環(huán)節(jié)做到公開、公平、公正，市紀委、監(jiān)察局對整個過程實行監(jiān)督，同時接受社會監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關規(guī)定嚴肅追究有關人員的責任。

　　八、其他

　　本實施方案由東方市公安局招聘文職人員工作領導小組負責解釋。

　　咨詢電話：25503833（市人力資源和社會保障局）

　　25562203（市公安局）

　　舉報電話：25531917（市監(jiān)察局）

　　附件：【點擊下載】

　　1、《2011年東方市公安局公開招聘文職人員崗位表》

　　2、《2011年東方市公安局文職人員考試報名表》