5、電腦考核。筆試、面試結(jié)束后，總分入圍者需參加由人社局和公安局統(tǒng)一組織到省就業(yè)局參加電腦考試，電腦考核不合格者，取消錄用資格，按相應(yīng)招聘崗位的考試成績排序，依次等額遞補(bǔ)。

　　6、體檢

　?。?）體檢由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組參照《國家機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)規(guī)定來進(jìn)行，并組織到市級綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。

　?。?）對體檢結(jié)果有疑問者，自知道體檢結(jié)果3天內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　?。?）對體檢不合格者或自愿放棄者，不予政審。按相應(yīng)招聘崗位的考試成績排序，依次等額遞補(bǔ)。

　　7、政審（按招錄人民警官政審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行）

　　（1）政審的內(nèi)容包括本人及家庭成員和主要社會關(guān)系現(xiàn)實表現(xiàn)等情況。

　?。?）對因政審不合格造成的空缺，按相應(yīng)招聘崗位的考試成績排名順序，依次等額遞補(bǔ)。

　　8、公示

　　招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考試、電腦考核、體檢、政審的結(jié)果，確定擬聘用文職人員名單，并公示7天。對公示人員有異議的可向市紀(jì)委監(jiān)察部門反映，若公示期內(nèi)，未收到任何異議，將正式確定聘用人員并辦理聘用手續(xù)。

　　9、培訓(xùn)

　　公示期滿后，東方市公安局將組織擬聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時間為5天，培訓(xùn)課程設(shè)置按聘用崗位實際工作需要統(tǒng)一制定，不收取任何培訓(xùn)費用。培訓(xùn)不合格者，取消其聘用資格。

　　10、聘用

　　培訓(xùn)結(jié)束后，由受委托的人力資源公司與受聘人員簽訂聘用勞動合同，辦理聘用相關(guān)手續(xù)，并派遣給市公安局。市公安局與人力資源公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》，并給予聘用人員安排工作崗位，試用期為一年，試用期結(jié)束時接受試用期考核。試用期考核不合格的，取消聘用資格。

　　五、工資福利待遇

　　文職人員的工資待遇、各類保險以及委托人力資源公司的管理費全部納入市財政預(yù)算給予保障，并由財政局按月?lián)苋胧芪械娜肆Y源公司，由人力資源公司按月給予發(fā)放。

　　1、被聘用的文職人員實行合同制管理，參照我市全額預(yù)算事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，并隨著事業(yè)單位人員工資的調(diào)整而調(diào)整。

　　2、文職人員按照國家規(guī)定，享受社會保險、休息休假、勞動安全崗位保護(hù)等福利待遇，社保繳費標(biāo)準(zhǔn)按實際發(fā)放的事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)。退休后的養(yǎng)老金待遇由社保局按規(guī)定核發(fā)，財政不再給予補(bǔ)差。

　　六、人員管理

　　文職人員實行合同制管理，由人力資源公司與其實行一年一簽制度，人員管理和考核由市公安局出臺具體的管理辦法。年終考核不合格者，通知人力資源公司與其解除勞動合同。

　　七、紀(jì)律要求

　　本次招聘工作由市紀(jì)委監(jiān)察局、市人力資源和社會保障局、市公安局負(fù)責(zé)組織實施，招聘的整個過程實行陽光作業(yè)，每個環(huán)節(jié)做到公開、公平、公正，市紀(jì)委、監(jiān)察局對整個過程實行監(jiān)督，同時接受社會監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　　八、其他

　　本實施方案由東方市公安局招聘文職人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：25503833（市人力資源和社會保障局）

　　25562203（市公安局）

　　舉報電話：25531917（市監(jiān)察局）

　　附件：【點擊下載】

　　1、《2011年東方市公安局公開招聘文職人員崗位表》

　　2、《2011年東方市公安局文職人員考試報名表》