1.毛主席去陜甘寧調(diào)查，遇到老農(nóng)民聊天，說“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”，你怎么看?

　　【參考答案】 重視調(diào)查研究，歷來是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。在當(dāng)時的政治環(huán)境下，針對很多同志具有的那種粗枝大葉、不求甚解的不良作風(fēng)和全然不了解下情卻在那里指導(dǎo)工作這一不利現(xiàn)狀，毛主席的“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”一針見血，指出實踐工作者不經(jīng)實際調(diào)查，片面簡單地看問題是沒有辦法革命的，這在當(dāng)時，對于密切黨和群眾的關(guān)系，鞏固紅色革命根據(jù)地起到了重要的作用。

　　對于這句話，我之前篤信不移，但隨著閱歷的增長，我覺得調(diào)查也有正誤之分，錯誤的調(diào)查也不能反映問題的實質(zhì)，不能很好地解決問題。經(jīng)過查閱資料，在《毛澤東選集》第一卷中的《反對本本主義》中，我找到了注釋。注釋說，“毛主席在《總政治部關(guān)于調(diào)查人口和土地狀況的通知》中，對‘沒有調(diào)查，沒有發(fā)言權(quán)’的論斷作了補充和發(fā)展，提出我們的口號是：一、不做調(diào)查沒有發(fā)言權(quán)。二、不做正確的調(diào)查同樣沒有發(fā)言權(quán)。”但我們有不少人忽略了這條注釋。毛主席已經(jīng)意識到了不正確調(diào)查的危害性，他的這種嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度和實事求是精神使我受益匪淺。

　　如今，大到整個社會，小到一件簡單的工作，這句話都具有重要的指導(dǎo)意義。歷史經(jīng)驗證明，各種問題的解決都取決于正確的決策，而正確的決策來源于對客觀實際的周密調(diào)查。如果不了解實際情況，憑老經(jīng)驗、想當(dāng)然、拍腦袋，把自己的主觀愿望當(dāng)作客觀現(xiàn)實，就不可能作出正確的決策。很多干部也重視社會調(diào)查，但不能否認有些調(diào)查并沒有堅持實事求是，有的調(diào)查很“水”，沒有深入人民群眾，成了走形式;有的調(diào)查帶著有色眼鏡，片面地反映問題等，這些不正確的調(diào)查也不能作出科學(xué)的決策。因此，重視“不做正確的調(diào)查同樣沒有發(fā)言權(quán)”非常必要。

　　建設(shè)有中國特色社會主義的事業(yè)任重道遠，在前進中會遇到許多復(fù)雜的新情況和新問題，需要不斷探索和解決，而這一切離不開調(diào)查研究。“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”這一精辟的論斷早已成為我們工作的理論依據(jù)和行動指南。我在工作和生活中會堅持貫徹這一思想，并主動帶動周圍的同事，為在全社會形成這種務(wù)實之風(fēng)盡些微薄之力。

　　2. 單位要組織一次職工培訓(xùn)，讓你進行培訓(xùn)內(nèi)容調(diào)研，設(shè)計調(diào)查問卷，調(diào)查問卷需要涉及哪些內(nèi)容?

　　【參考答案】 培訓(xùn)是員工最大的福利，我認為一個良好的培訓(xùn)應(yīng)該具有針對性、發(fā)展性和長期性，既能提高員工與崗位的契合度，又能形成員工發(fā)展與單位規(guī)劃的統(tǒng)一。在設(shè)計調(diào)查問卷時，我會針對單位不同的群體設(shè)計不同的調(diào)查問卷，以滿足不同群體的特殊需求。

　　針對普通員工群體設(shè)計的調(diào)查問卷，我會圍繞員工工作中的特點，設(shè)置職業(yè)技能、企業(yè)文化、職業(yè)規(guī)劃、心理健康和溝通技巧等方面的內(nèi)容，全面撒網(wǎng)，重點捕撈，盡最大努力滿足員工的職業(yè)發(fā)展需求與精神需求。除此之外，我還會設(shè)計一個主觀項，鼓勵員工寫下自己最希望接受哪一方面的培訓(xùn)以及對培訓(xùn)形式、時間等有什么好的建議。