計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力主要包括以下方面：依據(jù)部門目標(biāo)，預(yù)見(jiàn)未來(lái)的要求、機(jī)會(huì)和不利因素，并做出計(jì)劃;看清相互依賴的沖突各方之間的關(guān)系;根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益做出恰當(dāng)選擇;及時(shí)做出決策;調(diào)配、安置人、財(cái)、物等有關(guān)資源，并協(xié)調(diào)好各方面的工作。如：

　　節(jié)能減排調(diào)研活動(dòng)，讓你來(lái)組織，如何進(jìn)行?

　　某城市有十幾個(gè)志愿者組織，但很多人反映這些組織管理松散、志愿者服務(wù)水平不高，領(lǐng)導(dǎo)要你去做一個(gè)調(diào)研，你打算怎么開(kāi)展?你認(rèn)為重點(diǎn)是什么?

　　五、舉止儀表

　　考生外在的穿著打扮和言行舉止表現(xiàn)：穿著打扮是否得體;言行舉止是否符合一般禮節(jié)。

　　六、人際交往意識(shí)與技巧

　　在公務(wù)員面試過(guò)程中，人際交往的意識(shí)和技巧指的是建立和維持自己與他人、團(tuán)體的關(guān)系，這些關(guān)系是有目的的、與工作相關(guān)的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督活動(dòng)。具體包括以下方面：人際合作的主動(dòng)性;對(duì)組織中權(quán)屬關(guān)系的意識(shí)(權(quán)限、服從、紀(jì)律);人際間的適應(yīng);有效溝通;處理人際關(guān)系的原則性與靈活性。如：

　　如果你是一名新入職人員，同事認(rèn)為你資歷淺，不重視你并與你產(chǎn)生矛盾，你怎么解決?

　　同事工作時(shí)間離開(kāi)一會(huì)兒，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了他，但是他非常不服，開(kāi)始懈怠，你作為他的好朋友，該怎么辦?

　　七、自我情緒控制

　　自我情緒控制是指在受到較強(qiáng)刺激或處于不利的情境中時(shí)，能保持情緒穩(wěn)定，并約束自己行為反應(yīng)的能力，主要是根據(jù)面試中考生對(duì)一定問(wèn)題的反應(yīng)預(yù)測(cè)和考生日常生活中的表現(xiàn)來(lái)判斷。好的自我情緒表現(xiàn)為：在較強(qiáng)刺激情境中，表情和言語(yǔ)自然;在受到有意挑釁甚至侮辱的場(chǎng)合，能保持冷靜;為了長(zhǎng)遠(yuǎn)或更高目標(biāo)，抑制自己當(dāng)前的欲望。

　　八、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性

　　求職動(dòng)機(jī)是指在一定需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行求職活動(dòng)以達(dá)到求職目的的內(nèi)部心理活動(dòng)。個(gè)人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時(shí)，個(gè)體勝任該職位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大。公務(wù)員的求職動(dòng)機(jī)可能包括：現(xiàn)實(shí)性需要(解決住房、戶口遷移、專業(yè)對(duì)口等)與崗位情況;興趣與崗位情況;成就動(dòng)機(jī)(認(rèn)知需要、自我提高、自我實(shí)現(xiàn)、服務(wù)他人的需要、得到鍛煉等)與崗位情況;對(duì)組織文化的認(rèn)同。如：

　　一個(gè)學(xué)生向社會(huì)人轉(zhuǎn)變，進(jìn)入工作單位工作，順利地成為一個(gè)社會(huì)人、工作人，你覺(jué)得是由哪些因素所決定的?如果你進(jìn)入質(zhì)檢單位工作，你會(huì)受哪些因素影響順利地完成轉(zhuǎn)變?

　　請(qǐng)用兩個(gè)詞語(yǔ)概括人民警察的品質(zhì)。

　　九、專業(yè)能力

　　任何一個(gè)政府機(jī)關(guān)工作崗位，都有自己特殊的專業(yè)能力要求，尤其是對(duì)于司法系統(tǒng)、銀行系統(tǒng)、國(guó)稅系統(tǒng)等部門的崗位來(lái)說(shuō)，專業(yè)能力的要求顯得特別突出，所以這些崗位在筆試的時(shí)候增加了專業(yè)科目考試。

　　什么是核心資本?如果銀行資本不足怎樣補(bǔ)充?

　　什么是系統(tǒng)性金融危機(jī)，可以舉例具體說(shuō)明，并請(qǐng)說(shuō)出歷史上還有哪些典型?