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“玻璃房子里的競爭”公務(wù)員面試如何作答
2011-12-13 09:06  華圖網(wǎng)校 點(diǎn)擊: 載入中...

   1994年,人事部組織了中央國家行政機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用首屆招考。經(jīng)過12年的發(fā)展,各地在公務(wù)員考試錄用實(shí)踐中,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,逐漸打破身份、地域的界限,不拘一格選人才,人們形象地將之稱為“玻璃房子里的競爭”。

 
  長期占據(jù)“天下第一考”位置的高考,似乎要被公務(wù)員考試所取代,幾百人爭一個崗位已不再是什么新鮮事,許多大學(xué)生也加入到這場激烈的職場角逐中。完善知識結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新思維方式、豐富人生閱歷,每一個報考者都在努力提高綜合素質(zhì)。華圖網(wǎng)校特辟“報考攻略”欄目,為準(zhǔn)備參加各種考試的讀者助一臂之力。
 
  面試試題一
 
  1.請談?wù)勀銓Ω改富蚱渌H人的評價。
 
  2.“成功就是把失敗的機(jī)會和次數(shù)升到最高”,IBM總裁×××這么說,你怎么看?
 
  3.現(xiàn)在很多用人單位在招聘時,面對應(yīng)屆畢業(yè)生,要求“要有經(jīng)驗(yàn)的”,而對有經(jīng)驗(yàn)的又說“要35歲以下的”,你怎么看?
 
  4.深圳有一家公司專門替人找尋失物或親人,收取一定的費(fèi)用,有人說“做好事不能收費(fèi)”,你怎么看?
 
  答案及解析
 
  1.【出題意圖】考查考生的個性。
 
  【解答思路】對父母或其他親人要做客觀地、積極地評價。因?yàn)槟銓e人的評價恰恰反映你真實(shí)的內(nèi)心世界。在對他們進(jìn)行評價時,最好能舉出一兩個他(她)的優(yōu)點(diǎn),及這個(些)優(yōu)點(diǎn)對你成長的積極作用。
 
  2.【出題意圖】考查考生的邏輯思維能力、心理素質(zhì)。
 
  【解答思路】
 
 ?。?)提出自己的觀點(diǎn)、立場,是贊成還是反對這位總裁的說法;
 
 ?。?)舉例對自己的觀點(diǎn)進(jìn)行論證;
 
 ?。?)論證過程中語言要有力度,有說服力,語氣要得體。
 
  3.【出題意圖】智能性問題。通過考生對某一社會現(xiàn)象的分析,考查其綜合分析能力。
 
  【解答思路】用人單位招聘時要有經(jīng)驗(yàn)的,這一現(xiàn)象是比較普遍的。他們一味地要求有經(jīng)驗(yàn),難道真的能給他們帶來較大的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益嗎?所有人在干某件事時,都是從無經(jīng)驗(yàn)到有經(jīng)驗(yàn),我認(rèn)為社會及用人單位應(yīng)該給應(yīng)屆畢業(yè)生和想入某行而無這行工作經(jīng)驗(yàn)的人多一些機(jī)會。
 
  當(dāng)然,既有經(jīng)驗(yàn)又年輕的員工可能給單位創(chuàng)造的效益會相對多一些,但事實(shí)并非完全如此。有些行業(yè),工作經(jīng)驗(yàn)是慢慢積累的,工齡越大經(jīng)驗(yàn)越豐富,給單位創(chuàng)造的效益越高。
 
  所以,我認(rèn)為用人單位招聘時,不應(yīng)一味地要求有經(jīng)驗(yàn),而對有工作經(jīng)驗(yàn)的也不能在年齡上設(shè)卡,將人才拒之門外。用人單位應(yīng)打破這個思維定勢,從創(chuàng)造更高效益的角度出發(fā),招聘精英。
 
  4.【出題意圖】考查考生的邏輯思維能力、綜合分析能力。
 
  【解答思路】沒有丟失過東西的人,是無法體會失主尋找失物時的焦急心情的,尤其是一些重要的票證文件之類。雖然可以辦理掛失,也可以到相關(guān)部門去補(bǔ)辦,但其中繁瑣的手續(xù)令人頭痛。失物招領(lǐng)公司付出了勞動,而最后失主的失物失而復(fù)得,可以說是雙贏的局面。收費(fèi)是勞動價值的體現(xiàn),與道德無關(guān)。而且這也是為人民服務(wù)的一種形式。但令人擔(dān)憂的是,失物有償招領(lǐng),可能成為犯罪分子銷贓的渠道,失物招領(lǐng)中心會很快墮落成為“收購、銷售贓物中心”。犯罪分子可能將偷來搶來的現(xiàn)金、手機(jī)等貴重物品留下,再把證件之類的交給有償失物招領(lǐng)公司,既能得到一些錢,又能獲得“做好事”的美名。假如有小偷也受到這類公司的啟發(fā),成立一家“小偷公司”,讓手下先去偷東西,把現(xiàn)金等都留下,然后再把自己用不著的證件等賣給失主。這不是縱容了壞人嗎?
 
  至于有人說這樣的行為褻瀆了我們的傳統(tǒng)道德觀念,我卻不以為然。隨著社會觀念的日益多元化,社會道德也呈現(xiàn)出種種復(fù)雜的狀態(tài)。道德的實(shí)施應(yīng)該是具體的,道德的發(fā)揚(yáng)也應(yīng)該是客觀的。我們應(yīng)如何從法律、社會輿論等方面對這類公司加強(qiáng)管理、增加其透明度?這些都值得我們深思。
 
  面試試題二
 
  1.你認(rèn)為在生活習(xí)慣上有哪些缺點(diǎn),你準(zhǔn)備如何改正?
 
  2.醫(yī)生和病人親屬常常對病人隱瞞病情,你如何看待?
 
  3.天安門廣場有40萬個口香糖痕跡,如果作為廣場管理人員你準(zhǔn)備向上級提出哪些建議?
 
  4.恩格斯說:“一些小事可以看出一個人的優(yōu)良品質(zhì)。”結(jié)合公務(wù)員的工作特點(diǎn)談?wù)勼w會。

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