提醒5：面試沒有標準答案

　　備考中需要重復一種方法：實戰(zhàn)模擬，要求考生在學習知識、掌握技巧之后，不斷地進行實戰(zhàn)模擬，這樣才有可能在真正的面試中勝出。只有把模擬當作正式面試，才能在將來把面試作為一次模擬。在實戰(zhàn)演練中不苛求見過所有的面試題目，但要對已經(jīng)出現(xiàn)的面試問題有充分的了解，否則考生甚至都很難答好“請做一個自我介紹”這樣簡單的題目?？梢哉f，筆試本質(zhì)上是文筆與智商的展現(xiàn)，面試則是情商與智慧的凝煉。

　　部分考生會去瘋狂背誦面試真題的答案，殊不知面試題目根本沒有固定答案。在靜謐的考場里，七位考官正襟危坐，凝視著考生時，剎那間就會看透考生的矯揉造作與實事求是。部分考生認為面試就是要迎合考官的心理需要，實際上考官只要求考生選擇性地說出事實，因為某些事實可能聽來振聾發(fā)聵但卻于事無補，有些道理可能聽來樸實無華但卻發(fā)人深省。面試沒有標準答案，考官可以不否定考生的個性觀點，但一定會選擇考官一致認同的優(yōu)秀回答。但是在反對“模板作答”的同時，考生也需要謹記：個性作答固然會精彩紛呈，但不要過頭了。

　　提醒6：應對“群面”以巧取勝

　　去年國家公務員考試面試中，財政部等多個單位首次明確規(guī)定將無領導小組討論面試當作面試內(nèi)容之一。

　　無領導小組討論面試，又叫做“群面”，是人才評價中經(jīng)常使用的一種測評技術，采用情景模擬的方式對考生進行集體面試，近年逐漸應用于公務員招錄的面試程序中。一般是5—7名考生組成一組，進行1小時左右與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，而是讓考生自行安排，以此來觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、說服能力等是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩(wěn)定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。

　　考生在參加無領導小組討論時要注意以下幾點：1、要對自己充滿信心。無領導小組討論雖然是求職競爭者之間的“短兵相接”，但也不是特別難對付的可怕事情，因為各考生依然是面對公平競爭。2、態(tài)度自然，有禮有節(jié)。即使表達與人不同的意見或反駁別人先前的言論時，也不要惡言相加，要做到一方面能清楚表明自己的立場，另一方面又不令別人難堪。3、不可滔滔不絕，壟斷發(fā)言權(quán)，也不能長期沉默，處處被動。每次發(fā)言都必須言之有物，有條有理，有理有據(jù)。4、最好找機會成為小組討論的主席，以展示自己引導討論及總結(jié)的才能。

　　提醒7：密切關注時事熱點

　　公務員面試題時常會涉及對時事熱點的分析，尤其是2011年國家公務員面試時事熱點，供考生參考。