1、 要求考生具有較高的人際交往能力
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論最突出特點(diǎn)就是在面試過(guò)程中,要求考生之間相互討論,從而產(chǎn)生了生動(dòng)的人際互動(dòng),考生需要在與他人考生的溝通和互動(dòng)中表現(xiàn)自己。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論考查的重點(diǎn)之一也與人際交往有關(guān),例如言語(yǔ)表達(dá)能力、人際影響力等。與結(jié)構(gòu)化單純的一個(gè)人回答考官問(wèn)題相比,無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組顯得更有難度性,更不容易把握。
2、 對(duì)考生的評(píng)價(jià)更加客觀和準(zhǔn)確
在結(jié)構(gòu)化面試中,考官主要依據(jù)考生的口頭回答進(jìn)行打分,但說(shuō)得好并不一定做得好,很多考生闊闊而談,談天論地,但在實(shí)際交往和工作中并非如考場(chǎng)表現(xiàn)一般,甚至有很大差距。而在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,考官是依據(jù)考生實(shí)際表現(xiàn)的行為特征來(lái)對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)的,因而評(píng)價(jià)更加客觀和準(zhǔn)確。
3、 考生在面試中面臨的壓力更大
毫無(wú)疑問(wèn),在結(jié)構(gòu)化面試中,考生的壓力相對(duì)較小。而在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論過(guò)程中,考生會(huì)面臨各種突發(fā)問(wèn)題,如:討論過(guò)程中其他考生的質(zhì)疑、發(fā)難等,考生往往在這些壓力下,會(huì)暴露出缺點(diǎn),面臨被淘汰的危險(xiǎn)。
4、 單位時(shí)間內(nèi)面試效率更高
結(jié)構(gòu)化面試中,每位考生一般需15—20分鐘左右才能結(jié)束面試。而在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,考官能夠同時(shí)考查多名考生,平均每位考生僅需10分鐘左右的時(shí)間,從而節(jié)省時(shí)間,提高面試工作效率。
5、考生之間競(jìng)爭(zhēng)性更大
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是將競(jìng)爭(zhēng)同一職位的人放到同一時(shí)間、空間及場(chǎng)景下,相比較與結(jié)構(gòu)化面試,考生壓力更大,更具壓迫感。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組每組面試人數(shù)在6至9人,考生們?yōu)榱嗽诒拘〗M中突出重圍,往往會(huì)最大能量的發(fā)揮自己的能力,競(jìng)爭(zhēng)性顯得更大。