“現(xiàn)行的公務(wù)員管理制度，不管是哪一類公務(wù)員都實(shí)行同一套管理制度，缺乏適合公務(wù)員成長規(guī)律的多樣化的職務(wù)序列。不論做哪塊工作，大家都往領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)上擠，這就形成了領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有限和領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)需求無限之間無法解決的矛盾，尤其是基層公務(wù)員得不到相應(yīng)的激勵機(jī)制。改革有利于打破現(xiàn)有公務(wù)員晉升渠道單一化的問題。”

　　而在國外，像是在英國、新西蘭、澳大利亞等國家，公務(wù)員實(shí)行聘任制很流行，他們叫“政府雇員制度”，至少占了20%以上，這一制度的好處是“有利于打通官、商、學(xué)三界，有利于人才在適合的崗位發(fā)揮最大的效應(yīng)”。

　　然而，駱梅英也表示，在公務(wù)員改革方面，國內(nèi)也有不少先例，但許多沒有達(dá)到理想的效果。對此，她認(rèn)為目前“首先要解決好當(dāng)前公務(wù)員隊(duì)伍中的人才浪費(fèi)現(xiàn)象”，同時(shí)也要注意公務(wù)員職務(wù)分類相關(guān)配套制度的充分論證。對于公眾來說，則要改變公務(wù)員就是“鐵飯碗”的傳統(tǒng)觀念，“國家的歷次人事改革，就是推翻‘鐵飯碗’的過程，‘鐵飯碗’最終會退出歷史舞臺。”

　　這就意味著“公務(wù)員聘任制”改革將成為一種必然趨勢，具體到河南，河南省今年即將實(shí)行的公務(wù)員聘用制試點(diǎn)工作，使得今后公務(wù)員將無法享有“終身制”保障，其職業(yè)身份隨合同期限的到來而自然終止。“收入穩(wěn)定”、“高福利”、“待遇優(yōu)厚”等這些曾經(jīng)令人羨慕嫉妒恨的“鐵飯碗”可能將被打破。

　　三、2012年——河南公考考生的命運(yùn)拐點(diǎn)

　　對于河南省有志加入公務(wù)員隊(duì)伍的廣大考生而言，2012年的“公務(wù)員聘任制”試點(diǎn)改革既是一次新鮮的體驗(yàn)，又是一次命運(yùn)的拐點(diǎn)。“公務(wù)員聘任制”作為一種新生事物，有其自身的各種優(yōu)勢，聘任制公務(wù)員制度將成為一種必然趨勢，河南省也不例外，大面積推行聘任制公務(wù)員制度只是一個(gè)時(shí)間問題。然而，對于對“公考鐵飯碗”依然情有獨(dú)鐘的部分河南考生而言，這次公務(wù)員聘任制改革將成為一個(gè)信號：試點(diǎn)改革意味著部分地區(qū)甚至部分單位進(jìn)行改革，加之試點(diǎn)改革的效果有待檢驗(yàn)和反饋，大面積推行不會一蹴而就。因此，對“公考鐵飯碗”依然情有獨(dú)鐘的部分河南考生依然還有機(jī)會在2012年大展拳腳、再搏一次，全面復(fù)習(xí)，充分備考，爭取“買到”最后一次“公考鐵保險(xiǎn)”。竭誠為廣大考生服務(wù)，是河南華圖的宗旨，我們將一如既往，為您提供幫助，助您公考勝利!