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歷年國家公務(wù)員面試趨勢(shì)分析
2011-12-20 10:30  華圖網(wǎng)校 點(diǎn)擊: 載入中...

  (二)人際關(guān)系題型的變化

  人際關(guān)系能力考察2008年占21%,2009年占17%,2010年占13%,2011年占20%,可見人際關(guān)系考核在2010年進(jìn)入“低谷期”,但是也是人際關(guān)系題的“拐點(diǎn)”,之所以出現(xiàn)歷年遞減情況,是與面試中考生在回答人際關(guān)系題時(shí)思路狹窄和套路緊密相關(guān),而隨著新的出題思路的呈現(xiàn),數(shù)量也隨著迅猛增加,難度也隨之增加,元素更加豐富,線索更加交織,以增加考生作答難度,從而形成區(qū)別度,使得更優(yōu)秀的考生能脫穎而出。

  2011年國考面試中,專家發(fā)現(xiàn),人際關(guān)系題型出現(xiàn)了以下五個(gè)新變化:

  變化一:主體多元化,增加了“同學(xué)”這一主體

  變化二:題干材料化,結(jié)合材料假定情景處理問題

  變化三:設(shè)定追問,先考核考生以旁觀者的角度的判斷能力,再考核考生以當(dāng)事人的角度的處理能力,綜合考核考生的情商

  變化四:設(shè)定追問,以旁觀者的角度,考核考生的判斷能力和處理能力,綜合考核考生的情商

  變化五:公安類有角色假定,體現(xiàn)職業(yè)特色

  (三)情境應(yīng)變題型的變化

  考察情境應(yīng)變的題目比重變化不大,一直維持在14%-15%之間。情境應(yīng)變題型的考核的變化在于,側(cè)重于一些職場(chǎng)發(fā)生的失誤、尷尬等情境,與公務(wù)員的職責(zé)有很緊密的相關(guān)性。

  (四)組織管理題型的變化

  組織管理題型的數(shù)量一直穩(wěn)定在20%左右,考核難度和專業(yè)性也增加了,相比往年而言,增加了職位型的考核,說明中央國家機(jī)關(guān)選拔人才更注重實(shí)用性而不是理論性。

  2011年國考面試中組織管理類題型出現(xiàn)了以下三個(gè)新變化:

  變化一:側(cè)重活動(dòng)的重點(diǎn)和難點(diǎn),而不是面面俱到。

  變化二:設(shè)定活動(dòng)主旨,在主旨的前提下組織活動(dòng)。

  變化三:增加非公職情景的組織管理能力考核,考核實(shí)質(zhì)仍不變。

  (五)綜合分析題型的變化

  綜合分析題型的重要性,在此不再贅述只重點(diǎn)分析一下綜合分析題型在2011年的各個(gè)小類的題型比重,由下表可以發(fā)現(xiàn),社會(huì)現(xiàn)象是綜合分析題型中考核比重最大的題型,高達(dá)47%;漫畫題型則是最少的考核方式,2011年僅在國稅等部門考核;公共政策是第二考核最多的題型,緊密圍繞著國家各部門,企事業(yè)單位最新政策進(jìn)行考核,大部分都是當(dāng)年的時(shí)政熱門話題。

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