近年來國家公務(wù)員考試的筆試成績公布與面試間隔越來越短，筆試成績及最低合格分?jǐn)?shù)線通常于1月中上旬在中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2012年度考試錄用公務(wù)員專題網(wǎng)站公布，考生也可通過人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站或國家公務(wù)員局網(wǎng)站查詢。在此期間，考生應(yīng)迅速投入面試備戰(zhàn)中，不必糾結(jié)于能否通過筆試而提前準(zhǔn)備面試是一種浪費(fèi)。

　　面試重點(diǎn)考核分析能力和執(zhí)行能力

　　2012年國家公務(wù)員考試在招錄過程中出現(xiàn)了很多的變化，例如偏重基層年限，一方面說明國考更加注重實(shí)踐層面的考核，強(qiáng)調(diào)“行”而不是“說”，另一方面說明面試考核將更側(cè)重“執(zhí)行力”的考核，堅(jiān)持從“怎么看”到“怎么辦”，也從一個(gè)側(cè)面預(yù)示著2012年的國考面試將更為激烈。

　　經(jīng)過對(duì)2008年-2011年國家機(jī)關(guān)公務(wù)員面試題庫進(jìn)行分類歸納發(fā)現(xiàn)，國家公務(wù)員面試考核的側(cè)重點(diǎn)基本不變，綜合分析仍然是重中之重。教育首席研究與輔導(dǎo)專家認(rèn)為，現(xiàn)在公務(wù)員面試的重點(diǎn)，已經(jīng)轉(zhuǎn)向?qū)€(gè)人分析能力和執(zhí)行能力的考核，具備這類特征的題目總比重已經(jīng)超過60%。

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論仍可能成為面試重點(diǎn)

　　目前我國中央國考的面試模式主要采取和使用頻率相對(duì)較高的就是“結(jié)構(gòu)化面試法”和“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法”。

　　結(jié)構(gòu)化面試法分為問答式和答辯式，前者由考官按面試題本要求提問，考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)解答，一般采用必答、選答、順應(yīng)式解答三種形式；后者則是考生就某種理念、意見或行為回答考官的質(zhì)詢、質(zhì)疑。

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法是采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試。將考生按相同或相近的報(bào)考職位分組，每個(gè)小組(一般為5-7人)在無人組織的情況下，就某個(gè)問題進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)(無支持人)討論，各自提出自己的見解。

　　從2010年開始，中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員面試考試發(fā)生了很多變化，很多部門不僅僅面試一次，極個(gè)別部門甚至四輪面試。比如，商務(wù)部在2010年進(jìn)行了四輪面試，一次結(jié)構(gòu)化，一次無領(lǐng)導(dǎo)，一次情境模擬，一次專業(yè)面試。