五、考核
體檢合格的人員確定為考核對象。由縣人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、廉潔奉公等情況進行考核。2012年應屆畢業(yè)生以學籍檔案為主要內容;下崗人員及社會人員以戶籍所在地的現(xiàn)實表現(xiàn)為主要內容;在職人員以在原單位的現(xiàn)實表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內容。考核不合格的，是否進行遞補由用人單位提出意見，縣人力資源和社會保障局會同用人單位的主管部門共同研究，并報州人力資源和社會保障局核準。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的擬聘用資格：
(一)2009年1月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務期限的人員;2007年1月1日以來招考到我州機關和參照公務員法管理事業(yè)單位工作未滿最低服務年限的公務員(含選調生)、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員;
(二)定向到具體行業(yè)(單位)、縣市(非本縣)的應屆畢業(yè)生;
(三)有犯罪前科或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;
(四)有政治、經濟或其他違法違紀問題的;
(五)發(fā)現(xiàn)有其他較嚴重疾病的;
(六)不符合報考職位資格條件的;
(七)在職人員近三年年度考核中有不稱職(不合格)、基本稱職(基本合格)等次的;
(八)違反計劃生育政策的;
(九)其他不能聘用的情況。
考察不合格的或拒絕接受考察的，按本《簡章》規(guī)定條件依次遞補。
六、聘用審批
經筆試、面試、體檢、考核(考察)合格的人員，確定為擬聘用人員，由縣事業(yè)單位招考招聘工作領導小組在一定范圍內進行公示，公示時間不少于7天。經公示不影響聘用的，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術人員審批表》(一式3份)，并附接收意見、考核材料及其他相關材料報縣人力資源和社會保障局審查，再按干部管理權限和規(guī)定程序，辦理聘用審批手續(xù);屬正式干部身份的人員，由縣人力資源和社會保障局按程序辦理工作調動手續(xù)，并報州人力資源和社會保障局備案。
在職人員與原工作單位有聘用(勞動)合同關系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止聘用(勞動)合同關系。
聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用(新參加工作)到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行見習期制度，見習期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權限解除聘用;被正式聘用人員，最低服務年限為3年(含見習期)，三年內不得參加其他招考(聘)或提出工作調動等事宜。
同時考取幾個單位的考生，可以選擇，但必須在正式行文聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障部門正式行文聘用后，就不再另行行文聘用(調動)到其他單位。被聘用人員應在規(guī)定時間內到招聘單位報到，拒不報到的，取消聘用資格。
七、紀律監(jiān)督
(一)本次招聘工作要嚴格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細則(暫行)》規(guī)定的紀律和要求執(zhí)行，始終堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
(二)用人單位負責人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。
(三)對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經查實考生在報名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關責任。
(四)本次招聘工作嚴格執(zhí)行信息公開、過程公開、結果公開，主動接受人大、政協(xié)、紀檢(監(jiān)察)部門監(jiān)督及新聞單位和社會監(jiān)督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。
臺江縣招考招聘領導小組是本次公開招考招聘工作的責任主體，本次事業(yè)單位招考招聘未盡事宜由縣招考領導小組負責解釋。
十、本次公開招聘信息發(fā)布官方網站為臺江縣人民政府網站(http://www.gztaijiang.gov.cn)。
咨詢電話：0855—3840006 縣人力資源和社會保障局辦公室
監(jiān)督電話：0855—5322331 縣紀委舉報中心
