本報上海3月23日電陳斌、張瑩報道:3月中旬,隨著原某營教導員姚軍、干部科長酈國松先后到上海浦東新區(qū)政府和三林鎮(zhèn)政府報到上班,南空高炮某旅去年安排轉(zhuǎn)業(yè)的37名干部全部踏進公務(wù)員行列。令人振奮的是,這37名干部參加公務(wù)員錄用考試均名列前茅。
過去,這個旅的轉(zhuǎn)業(yè)安置形勢并不樂觀,原因在于一些轉(zhuǎn)業(yè)干部認為轉(zhuǎn)業(yè)找工作需要靠關(guān)系,而不在提高自身素質(zhì)上下功夫。隨著地方轉(zhuǎn)業(yè)安置工作改革的展開,轉(zhuǎn)業(yè)干部工作崗位選擇要靠考試成績說話,要憑自身能力上崗。旅黨委認為,靠上崗前的短時間培訓提高轉(zhuǎn)業(yè)干部素質(zhì)遠遠不夠,功夫應(yīng)該下在平時,對干部的培養(yǎng)要盡快建立和完善培訓機制。
經(jīng)過研究,他們及時制定了《加強和改進干部培訓工作措施》,規(guī)范干部培訓的4個層次,除依托院校培訓和分類集訓,還創(chuàng)造性地開展“干部夜校”和在職“充電”。“干部夜校”每周兩晚,每次1-2小時,周一上課的內(nèi)容側(cè)重任職能力和業(yè)務(wù)知識;周四上課的內(nèi)容包括時事政策、心理健康、法律法規(guī)、社交禮儀等。在職“充電”則是指干部在業(yè)余時間通過努力,拿到自考文憑或軍地兩用的某類技能認證等級證書。與此同時,該旅還逐步完善了考核評估制度,干部行不行,提拔任用全部由考核結(jié)果說了算。