五、考試
考試包括筆試和面試。
(一)筆試
筆試科目為：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)綜合知識(shí)》，分值為每科100分，以閉卷方式進(jìn)行。
其中《公共基礎(chǔ)知識(shí)》為所有報(bào)考人員必考科目，《專業(yè)綜合知識(shí)》分為教師類、衛(wèi)生技術(shù)類和其他類等三大類，報(bào)考人員按照?qǐng)?bào)考的職位類別對(duì)應(yīng)參加相應(yīng)類別的《專業(yè)綜合知識(shí)》測(cè)試。
工勤類職位只需報(bào)考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》一科。
1.教師、衛(wèi)生技術(shù)、其他類職位筆試
考試時(shí)間：2012年7月7日
上午9：00—11：00 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
下午15：00—17：00 《專業(yè)綜合知識(shí)》
2.工勤類職位筆試
考試時(shí)間：2012年7月7日
上午9：00—11：00 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
考試范圍：
公共基礎(chǔ)知識(shí)范圍：時(shí)事政治、法律基礎(chǔ)知識(shí)、公共管理基礎(chǔ)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)常識(shí)、寫作基礎(chǔ)知識(shí)、科技人文基礎(chǔ)知識(shí)等內(nèi)容。
專業(yè)綜合知識(shí)范圍：
(1)教師崗位類：教師職業(yè)道德、教育基礎(chǔ)知識(shí)(教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育發(fā)展史、教學(xué)與教學(xué)方法、教育相關(guān)法律法規(guī)等內(nèi)容);
(2)衛(wèi)生技術(shù)崗位類：醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德、醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)(生理、病理、藥理、診斷、護(hù)理、人體解剖、醫(yī)學(xué)倫理學(xué)和衛(wèi)生法律法規(guī)等內(nèi)容);
(3)其他崗位類：職業(yè)道德、職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)(言語(yǔ)理解及表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、常識(shí)判斷、資料分析等內(nèi)容)。
3.筆試其他要求
(1)考試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
(2)命題。試題由市人力資源和社會(huì)保障局組織專家統(tǒng)一命題。
(3)筆試成績(jī)公布：報(bào)考人員可登陸河池人才網(wǎng)(www.hcrc.net.cn)查詢。
(4)合格分?jǐn)?shù)線確定：筆試合格分?jǐn)?shù)線由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一劃定。
成績(jī)查詢時(shí)間：2012年7月20日起。
公布筆試合格分?jǐn)?shù)線時(shí)間：2012年7月30日前。
(二)面試
1.面試入圍人選資格審查
招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格總成績(jī)從高分到低分的順序，確定進(jìn)入面試范圍的人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。達(dá)不到面試比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門同意，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。招考職位沒(méi)有達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員時(shí)，取消該職位的招聘計(jì)劃。
招聘單位負(fù)責(zé)通知進(jìn)入面試范圍人選將報(bào)名申請(qǐng)材料傳真或郵寄給招聘單位進(jìn)行面試資格審查。具體包括以下材料復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證(應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校出具的相關(guān)證明材料)、報(bào)名登記表(應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生還須提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、戶口簿(中專及以下學(xué)歷人員和報(bào)考有戶籍要求職位的人員須提供)、工作經(jīng)歷證明、所在單位出具的同意報(bào)考證明(加蓋公章)以及報(bào)考職位所要求的其他資格條件的證明材料等。對(duì)于在職的報(bào)考人員，開(kāi)具所在單位同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在體檢和考察時(shí)提供。
凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，市級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門有權(quán)取消其參加面試的資格。
出現(xiàn)未通過(guò)資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。
面試資格審查時(shí)間：2012年8月10日前
2.發(fā)布面試公告
參加面試人選確定后，由市人力資源和社會(huì)保障局在河池人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。
面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
發(fā)布面試公告的時(shí)間：面試前一個(gè)星期。
3.面試資格復(fù)審
面試前，各縣(市、區(qū))人社部門和招聘單位要通知進(jìn)入面試人員通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供前述報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。應(yīng)屆高校畢業(yè)生在資格復(fù)審階段無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件的，應(yīng)提供所在學(xué)校出具的相關(guān)證明材料。原則上，2012年7月31日前仍無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件者，作為自動(dòng)放棄聘用處理。
面試資格
復(fù)審的時(shí)間：原則上在面試前的3天內(nèi)或面試當(dāng)天進(jìn)行。
4、面試時(shí)間地點(diǎn)
面試時(shí)間、地點(diǎn)由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一確定。具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試公告。面試通知書(shū)由招聘單位、主管部門或縣(市、區(qū))人社部門負(fù)責(zé)發(fā)放。
面試時(shí)間：2012年8月30日前
5.面試方式：面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，可采取答辯、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行。
6.面試工作方案的制定。市直單位面試工作方案，由市直招聘單位根據(jù)招聘崗位設(shè)置情況制定，經(jīng)主管部門同意，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核批準(zhǔn)后方能組織實(shí)施?？h(市、區(qū))單位面試工作方案，由縣(市、區(qū))招聘單位根據(jù)招聘崗位設(shè)置情況制定，經(jīng)主管部門、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局同意，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核批準(zhǔn)后方能組織實(shí)施。
7.面試分值滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。
8.面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，考生抽簽確定參加面試的順序。
面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名，如有違反則面試成績(jī)按零分處理。
8.面試成績(jī)應(yīng)在面試結(jié)束當(dāng)天公布。
(三)考試總成績(jī)確定
總成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試成績(jī)
