四、引進人才的管理

　　1.引進人才按事業(yè)單位人事制度改革的要求實施人員聘用制度，與用人單位首次應(yīng)簽訂不少于5年(含5年)的聘用合同。不滿5年調(diào)離用人單位或自動離職的，按合同約定繳納違約金。

　　2.用人單位協(xié)同憑祥市衛(wèi)生局制定引進人才績效考核辦法，并報組織、人社部門備案。對引進的高層次人才，每年進行一次考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘或發(fā)放津補貼的依據(jù)。

　　3.引進人才納入憑祥市委管理，涉及解聘、續(xù)聘、崗位變動等事項需經(jīng)憑祥市委討論決定。

　　五、引進程序

　　(一)報名。2012年5月15日起，從廣西人才網(wǎng)(http://www.gxrc.com/)下載填寫《招聘報名表》。于2012年6 月 10日前將《招聘報名表》一式3份連同畢業(yè)、學歷證明材料、身份證、專業(yè)技術(shù)資格證原件及復(fù)印件一式3份、近期1寸免冠彩色照片3張，用特快專遞郵寄或由本人直接送至廣西憑祥市衛(wèi)生局醫(yī)政股(寄出日期截止6月10日，以郵戳為準)。

　　(二)經(jīng)面試、組織考察、體檢、公示等程序，合格者錄用。

　　六、紀律與監(jiān)督

　　公開引進衛(wèi)生技術(shù)人才工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格遵守干部人事工作紀律，嚴格履行工作程序，報名情況和面試、體檢、錄用等結(jié)果進行公開公示，全程接受社會監(jiān)督。監(jiān)督電話：憑祥市紀檢監(jiān)察局：0771—8520805;憑祥市委組織部干部監(jiān)督股：0771—8522699。

　　七、其他要求

　　1.應(yīng)聘者在整個招聘過程中保持通訊暢通，由于個人通訊不暢造成的一切后果自負。

　　2.所有應(yīng)聘者應(yīng)聘時發(fā)生的一切費用均由應(yīng)聘者本人自行承擔。

　　3.本簡章未盡事宜由憑祥市引進衛(wèi)生技術(shù)人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。咨詢電話：0771-8520111,0771-8523696。

　　憑祥市引進衛(wèi)生技術(shù)人才工作領(lǐng)導小組辦公室

　　二〇一二年四月二十七日