四、引進(jìn)人才的管理

　　1.引進(jìn)人才按事業(yè)單位人事制度改革的要求實(shí)施人員聘用制度，與用人單位首次應(yīng)簽訂不少于5年(含5年)的聘用合同。不滿5年調(diào)離用人單位或自動(dòng)離職的，按合同約定繳納違約金。

　　2.用人單位協(xié)同憑祥市衛(wèi)生局制定引進(jìn)人才績(jī)效考核辦法，并報(bào)組織、人社部門備案。對(duì)引進(jìn)的高層次人才，每年進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘或發(fā)放津補(bǔ)貼的依據(jù)。

　　3.引進(jìn)人才納入憑祥市委管理，涉及解聘、續(xù)聘、崗位變動(dòng)等事項(xiàng)需經(jīng)憑祥市委討論決定。

　　五、引進(jìn)程序

　　(一)報(bào)名。2012年5月15日起，從廣西人才網(wǎng)(http://www.gxrc.com/)下載填寫《招聘報(bào)名表》。于2012年6 月 10日前將《招聘報(bào)名表》一式3份連同畢業(yè)、學(xué)歷證明材料、身份證、專業(yè)技術(shù)資格證原件及復(fù)印件一式3份、近期1寸免冠彩色照片3張，用特快專遞郵寄或由本人直接送至廣西憑祥市衛(wèi)生局醫(yī)政股(寄出日期截止6月10日，以郵戳為準(zhǔn))。

　　(二)經(jīng)面試、組織考察、體檢、公示等程序，合格者錄用。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　　公開引進(jìn)衛(wèi)生技術(shù)人才工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格履行工作程序，報(bào)名情況和面試、體檢、錄用等結(jié)果進(jìn)行公開公示，全程接受社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督電話：憑祥市紀(jì)檢監(jiān)察局：0771—8520805;憑祥市委組織部干部監(jiān)督股：0771—8522699。

　　七、其他要求

　　1.應(yīng)聘者在整個(gè)招聘過(guò)程中保持通訊暢通，由于個(gè)人通訊不暢造成的一切后果自負(fù)。

　　2.所有應(yīng)聘者應(yīng)聘時(shí)發(fā)生的一切費(fèi)用均由應(yīng)聘者本人自行承擔(dān)。

　　3.本簡(jiǎn)章未盡事宜由憑祥市引進(jìn)衛(wèi)生技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0771-8520111,0771-8523696。

　　憑祥市引進(jìn)衛(wèi)生技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　二〇一二年四月二十七日