八、人員聘用

　　（一）經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員，由招聘單位填寫(xiě)《崇左市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審核表》，經(jīng)主管部門審核，按干部管理權(quán)限報(bào)市委組織部、市人社局批準(zhǔn)后，辦理入編、聘用手續(xù)。

　?。ǘ┱衅竼挝粦?yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。聘用合同采取書(shū)面形式，一式三份，招聘單位與受聘人員各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個(gè)人檔案。雙方自愿簽訂合同，由扶綏縣人才交流服務(wù)中心對(duì)聘用合同進(jìn)行鑒證。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生的，試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)12個(gè)月。試用期在同一聘用單位只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　九、組織紀(jì)律

　　公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，精心組織，周密部署，密切配合，整個(gè)招聘工作過(guò)程在縣紀(jì)檢、監(jiān)察部門監(jiān)督下進(jìn)行，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。

　?。ǘ?shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位或與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的下屬其他單位的崗位。負(fù)責(zé)招聘工作的有關(guān)人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　?。ㄈ﹪?yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。對(duì)有下列情形的，給予嚴(yán)肅處理：

　　1、報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

　　2、報(bào)考人員在考試、考核、體檢過(guò)程中作弊或弄虛作假的；

　　3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考核過(guò)程中參與作弊的；

　　4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

　　5、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

　　6、政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；

　　7、違反《崇左市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的其他情形的。

　　（四）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。

　　對(duì)違反招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在1年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘事業(yè)單位崗位和參加錄用公務(wù)員考試。對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可；已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。