八、人員聘用

　?。ㄒ唬┙?jīng)公示無異議的擬聘人員，由招聘單位填寫《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，經(jīng)主管部門審核，按干部管理權(quán)限報市委組織部、市人社局批準后，辦理入編、聘用手續(xù)。

　　（二）招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。聘用合同采取書面形式，一式三份，招聘單位與受聘人員各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。雙方自愿簽訂合同，由扶綏縣人才交流服務中心對聘用合同進行鑒證。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生的，試用期最長不能超過12個月。試用期在同一聘用單位只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　九、組織紀律

　　公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導和監(jiān)督，精心組織，周密部署，密切配合，整個招聘工作過程在縣紀檢、監(jiān)察部門監(jiān)督下進行，確保公開考試招聘工作有序開展。

　?。ǘ嵭谢乇苤贫?。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀檢監(jiān)察崗位或與單位負責人有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的下屬其他單位的崗位。負責招聘工作的有關(guān)人員、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應當回避。

　?。ㄈ﹪栏窆_招聘紀律。對有下列情形的，給予嚴肅處理：

　　1、報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

　　2、報考人員在考試、考核、體檢過程中作弊或弄虛作假的；

　　3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考核過程中參與作弊的；

　　4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

　　5、事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

　　6、政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；

　　7、違反《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》規(guī)定的其他情形的。

　?。ㄋ模`反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重嚴肅處理。

　　對違反招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在1年內(nèi)禁止參加應聘事業(yè)單位崗位和參加錄用公務員考試。對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，公開招聘工作主管機關(guān)不予認可；已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。