2、開考比例：招聘崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上要達(dá)到1：3比例方可開考。對達(dá)不到規(guī)定比例又需要開考的崗位，由招聘單位在報(bào)名結(jié)束后1天內(nèi)以書面形式報(bào)縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)；對確定不能開考的崗位，由招聘單位報(bào)縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)后及時(shí)通知報(bào)考人員。

　　3、筆試時(shí)間：2011年12月10日（星期六）

　　上午9：00—11：00 《公共基礎(chǔ)知識》

　　下午15：00—17：00《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》

　　4、考試地點(diǎn)：扶綏縣（詳見《準(zhǔn)考證》）。

　　5、筆試命題、評卷：由縣委組織部和縣人力資源和社會(huì)保障局商上級有關(guān)部門命制筆試試題和組織評卷工作。

　　6、筆試組織：筆試的考務(wù)工作由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　7、筆試成績公布：筆試評卷工作完成后，考生成績在廣西崇左市人事考試網(wǎng)(http://chongzuo.gxpta.com.cn) 、廣西崇左人才網(wǎng)（www.gxczrc.com）公布和扶綏縣人力資源和社會(huì)保障局公布。

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　　1、面試人員的確定。按筆試總成績從高分到低分以1：3的比例確定面試人選。達(dá)不到1：3面試比例的崗位，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)招聘單位主管部門同意，報(bào)縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試程序。

　　面試人員名單統(tǒng)一在崇左人才網(wǎng)(www.gxczrc.com) 和扶綏縣人力資源和社會(huì)保障局公布，并由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局以書面形式通知進(jìn)入面試人員。

　　2、面試試題命制：由縣委組織部和縣人力資源和社會(huì)保障局商上級有關(guān)部門命制面試試題。

　　3、面試的組織實(shí)施。面試工作由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　面試采取以結(jié)構(gòu)化或?qū)嶋H操作方式進(jìn)行。面試考官按類別從面試考官庫中抽取組成，參照《廣西壯族自治區(qū)國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。需要進(jìn)行專業(yè)測試的崗位，測試試題由主管部門商上級業(yè)務(wù)部門命制。

　　4、面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試的報(bào)考人員須按本簡章規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)招聘單位驗(yàn)證無誤后方能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，要認(rèn)真核對報(bào)考人員在《報(bào)名表》上提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件是否一致。證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考人員因提供的證件（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、專業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料）不全或不真實(shí)的，招聘單位有權(quán)取消報(bào)考人員的面試資格，報(bào)考人員的筆試成績也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

　　招聘單位對面試人員驗(yàn)證工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，如因驗(yàn)證工作不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　5、面試分值滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布。面試不合格者，不得確定為體檢人選。