六、體檢

　?。ㄒ唬榱梭w現公正、公平、公開的原則，全市招聘人員的體檢工作，由市人力資源和社會保障局組織實施。按照招聘崗位報考人員的總成績（筆試、面試成績累加）排序，從高分至低分按1:1比例確定體檢人選。相同職位總分出現兩人以上總分并列時，以面試成績高分者進入體檢考核程序。

　?。ǘw檢按中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部、廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳《轉發(fā)中共中央組織部、人力資源和社會保障部<關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知>》(桂人社【2011】6號)和廣西壯族自治區(qū)人事廳（原）、衛(wèi)生廳轉發(fā)人事部、衛(wèi)生部《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（桂人發(fā)【2005】29號）的有關規(guī)定執(zhí)行，特殊行業(yè)上級主管部門有明確規(guī)定體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。

　?。ㄈ┱衅竼挝缓涂忌鷮w檢結論有疑問時，可提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7日內提出。復檢由市人力資源和社會保障局組織，復檢只能一次。體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格者，自然淘汰，在報考同一職位的其他人員中從高分至低分依次遞補。

　?。ㄋ模┙M織體檢時，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予錄用或取消聘用。

　　七、考核

　?。ㄒ唬┯萌藛挝辉诮拥绞腥肆Y源和社會保障局發(fā)出的《招聘人員考核通知書》后，由用人單位和用人單位主管部門兩人以上組成考核小組，考核小組在規(guī)定的時間內具體組織實施考核工作，考核結束后要形成書面材料（一式兩份），招聘單位蓋章，考核小組成員簽名。

　?。ǘ┛己藘热葜饕疾靾罂既藛T的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)章制度等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查?？己斯ぷ髟瓌t上在10個工作日內完成。

　　（三）考核不合格者，可從報考人員中按筆試、面試總成績由高分至低分依次遞補。

　　八、人員聘用

　　（一）根據考試、面試、體檢、考核結果，由各級人事行政部門確定擬聘人選，實行公示制度，公示期一般為7天。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應當及時進行復查。

　　（二）經公示無異議的，由招聘單位填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經主管部門或縣（區(qū)）人力資源和社會保障局審核，報市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在15個工作日內完成?？忌诮拥狡赣猛ㄖ?5日內到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理。

　?。ㄈ┱衅竼挝粦c受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期最長不能超過12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。