五、招聘人才享受的待遇
(一)實(shí)行聘用合同制，合同期為3年。初次聘用約定試用期6個(gè)月，包含在合同期限內(nèi)。試用期間的月工資按人民幣1800元發(fā)放。試用期滿經(jīng)考核合格的，參照我市同等條件國(guó)家公務(wù)員工資待遇發(fā)放。
(二)被聘用人員在聘用期間參照國(guó)家及本市的有關(guān)規(guī)定享有社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn))和住房公積金。聘用合同解除后，社會(huì)保險(xiǎn)跟隨人事關(guān)系轉(zhuǎn)移，住房公積金按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
(三)被聘用人員在聘用期間的公休假期、因公負(fù)傷和患病醫(yī)療等待遇，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)聘用期滿前三個(gè)月，受聘人員有意在本崗位繼續(xù)工作，本人需向東興市委組織部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)考核后擇優(yōu)重新聘用(重新聘用不設(shè)試用期);聘用期滿，另謀職業(yè)的，按受聘年限，每滿一年支付兩個(gè)月的工資(即本人聘用合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的2倍)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并解除聘用合同，但支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過5年。
(五)被聘用人員既可將行政關(guān)系與戶籍一并遷入我市，也可僅遷行政關(guān)系，不遷戶籍;其配偶符合就業(yè)條件而未就業(yè)的，可由市人社部門幫助推薦就業(yè);其子女需轉(zhuǎn)入學(xué)校讀書的，由教育部門協(xié)助聯(lián)系推薦入學(xué)。
六、招聘人才的管理和使用
(一)被聘用人員在聘用期間要嚴(yán)格遵守國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的各項(xiàng)紀(jì)委規(guī)定及其所在單位的相關(guān)規(guī)章制度，不得借調(diào)到我市以外的單位工作。
(二)實(shí)行考核制度，參照公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員，采取跟蹤考核和年度考核相結(jié)合的方式。
跟蹤考核由用人單位對(duì)被聘用人員的日常工作任務(wù)完成情況、階段工作目標(biāo)完成情況以及出勤情況等進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，并將考核評(píng)價(jià)結(jié)果以書面形式定期報(bào)送人社部門。
年度考核由人社部門參照公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員考核的有關(guān)規(guī)定對(duì)被聘用人員進(jìn)行考核?？己说膬?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。
(三)年度考核的結(jié)果作為被聘用人員調(diào)整工資、獎(jiǎng)勵(lì)、重新聘用的重要依據(jù)。
1.年度考核累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所在級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。
2.聘用期內(nèi)年度考核均為稱職以上等次的，具有申請(qǐng)重新聘用的資格。
3.對(duì)表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的，參照中組部和人事部《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定(試行)》給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì);
4.年度考核為基本稱職等次的，對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，限期改進(jìn)。本年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升工資級(jí)別的考核年限。
(四)有下列情形之一的，被聘用人員可單方解除聘用合同，但應(yīng)提前30天書面通知用人單位：
1、試用期間;
2、用人單位嚴(yán)重違反聘用合同的;
3、被錄用為國(guó)家公務(wù)員或聘用為事業(yè)編制工作人員的;
4、通過成人高考或研究生考試，取得入學(xué)通知書，需進(jìn)入高校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)深造的。
(五)有下列情形之一的，用人單位有權(quán)單方解除聘用合同：
1、年度考核被確定為不稱職等次的;
2、累計(jì)兩年年度考核被確定為基本稱職的;
3、受黨紀(jì)政紀(jì)處分的;
4、聘用期間到東興市以外單位工作的;
5、其他擅自違反勞動(dòng)法律法規(guī)，用人單位有權(quán)單方面解除聘用合同關(guān)系的;
(六)被聘用人員在聘用期內(nèi)第(五)款第3、4、5項(xiàng)被用人單位單方解除合同，或未經(jīng)組織部門同意無故辭職的，乙方應(yīng)按未履行合同期工資總額的25%向用人單位支付賠償金。
本條所述的“未履行合同期工資總額=被聘用人員被用人單位單方解除合同或無故辭職時(shí)上年度月平均工資×被聘用人員未履行合同期月份數(shù)。”
(七)被聘用人員違反紀(jì)律的，參照國(guó)家公務(wù)員紀(jì)律懲戒的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處分，違法違紀(jì)行為涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
整個(gè)招聘工作擬定于2012年1月份全部完成。本簡(jiǎn)章未盡事宜，由東興市人社部門負(fù)責(zé)解釋。
附： 《東興市柔性公開招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表》(點(diǎn)擊下載)
東興市人力資源和社會(huì)保障局
二○一一年九月二十九日
