四、考試

　　(一)筆試

　　1.試題命制。筆試內(nèi)容為為公共基礎(chǔ)知識(shí)，分值滿(mǎn)分為100分，試題由市人力資源和社會(huì)保障局委托有關(guān)專(zhuān)家統(tǒng)一命制。筆試以閉卷方式進(jìn)行。

　　2.開(kāi)考比例。招考崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：3比例的，予以開(kāi)考。達(dá)不到1：3比例但確需進(jìn)人的，必須經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，方可開(kāi)考。對(duì)確定不開(kāi)考的崗位，由招聘單位主管部門(mén)及時(shí)告知報(bào)考人員改報(bào)其他符合條件的職位或退還報(bào)名費(fèi)。

　　3.筆試時(shí)間：2011年10月15日（星期六）。

　　4.考試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

　　5.筆試組織。筆試的考務(wù)、評(píng)卷等相關(guān)工作由市人力資源和社會(huì)保障局在統(tǒng)一的時(shí)間和地點(diǎn)組織進(jìn)行。

　　6.筆試成績(jī)公布。筆試成績(jī)?cè)诜莱歉廴瞬啪W(wǎng)公布。根據(jù)筆試總體水平和招聘職位的情況，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。

　　(二)面試

　　1.面試方案由各招聘單位主管部門(mén)制定，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局審核同意后，由各招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施。

　　2.面試人員確定。在筆試合格成績(jī)的基礎(chǔ)上，每個(gè)崗位按照1：3的比例，從高分到低分順序確定進(jìn)入面試人選。已確定的面試人選由招聘單位主管部門(mén)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核后在防城港人才網(wǎng)公布,面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位主管部門(mén)書(shū)面形式通知參加面試人員。

　　3.個(gè)別崗位達(dá)不到面試比例，又確需進(jìn)人的，必須經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后方可進(jìn)入面試程序。

　　4.面試分值滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)60分以上（含60分）為合格。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布。

　　5.面試實(shí)行嚴(yán)格的驗(yàn)證制度。報(bào)考人員須攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件（如身份證、戶(hù)口本、畢業(yè)證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、工作經(jīng)歷證明等材料），經(jīng)招聘單位主管部門(mén)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。報(bào)考者因提供的證件和相關(guān)證明材料不全或不真實(shí)的，招聘單位主管部門(mén)有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。

　　6.面試時(shí)間：2011年11月5日。

　　五、體檢和考察

　　各招聘單位主管部門(mén)根據(jù)報(bào)考人員的“筆試合格成績(jī)+面試合格成績(jī)”，從高分至低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定體檢、考察人選，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局審核后，在防城港人才網(wǎng)公布，并由各招聘單位主管部門(mén)具體組織實(shí)施體檢、考察工作。體檢、考察不合格的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位、面試合格的人員中依次遞補(bǔ)。

　　(一)體檢

　　體檢在縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(二)考察

　　考察組成員為2人以上，由用人單位人事政工、紀(jì)檢監(jiān)察等人員組成。考察內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察結(jié)束后形成書(shū)面綜合考察材料，對(duì)能否聘用給予考察結(jié)論。

　　體檢、考察工作原則上2011年11月13日前完成。