(二) 自我認知：考前做好準備，從容應對
自我認知是結構化面試的基本題型，在2008年和2009年的廣西考題中，一套題中有2道是自我認知類題目，但是2011年的題目當中自我認識的題目考得相對較少，有逐漸減少的趨勢。基于自我認知的基礎地位，考生還是不可大意。廣西省公務員面試自我認識考得相對比較傳統(tǒng)，主要以自我介紹、人生經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、對職位的調(diào)研考查為主。例如：請談談你對紀律檢查機關的認識。如果你被錄取，你將怎么做?請聯(lián)系自身實際，再結合你所報考的崗位，談談你的看法。這些都是考查對所報考職位的認知以及短期的工作計劃，這也是廣西省考面試的特色之一，不止是考查考生對“公務員”這個職業(yè)的認識，還考查對具體職位的認識，所以考生在考前就應該做好充分的準備，不僅對于自己要有一個清楚的了解，對于自己所報考的崗位也應該認真的去了解，以便在考場上從容應對。
(三) 人際溝通出現(xiàn)新的形式，必須重視
人際溝通類題型著重測查考生的人際溝通交往能力，同樣也是結構化面試的傳統(tǒng)必考題型。作為一名公務員，在工作中要和各種人群打交道，在單位中和領導、同事相處，在基層工作中與群眾接觸，良好的溝通協(xié)調(diào)能力十分重要。人際溝通類題目正是考查考生人際交往的意識和技巧?？忌趥淇歼^程中，應著重人際溝通題解題思路的學習和答題的訓練，掌握解題技巧，有備無患。
值得注意的是，在2011年廣西省的人際溝通題目中出現(xiàn)了新的命題形式，首次出現(xiàn)了選擇題，通過一個日常工作中場景，給出四種相對應的做法，讓考生對于每個選項進行分析，并且說出應該選擇如何去做。這種題目雖然出題的形式非常的新，但是難度并不大，但有些考生從未見過類似出題方式，無形中增加了心理壓力而影響發(fā)揮。事實上只要把握人際溝通題的考查核心，不管出題形式怎么變都能做出精彩答案，而且在2011年的國考里面也曾考過類似的題目，這就需要考生對于國考以及其它省市的一些公務員面試真題有一定的了解，以便能夠見到更多更新的題型，從而使自己從容應對。
(四) 組強管理：設問更加具體，方式更加靈活，強調(diào)個性化以及實際能力
組織管理題在廣西公務員面試真題中比重越來越大，尤其是2011年面試真題中每套都有一道組織管理類題目?？疾閮?nèi)容也從傳統(tǒng)的會議、調(diào)查、培訓、比賽等活動，擴大到救災捐款、工作成果展、助老接力、拓展訓練等活動。內(nèi)容上的更新和形式上的靈活都需要引起考生的高度關注。
近年來廣西省公務員面試組織管理類題目逐漸變得更加具體，也更加多樣和靈活，尤其是設問方式在2011年發(fā)生了較大變化，傳統(tǒng)的“請問你怎么組織、請問你怎么開展”式提問已經(jīng)越來越少，取而代之的是：“你怎么搜集意見?、為保證調(diào)研的效果，你如何確定調(diào)研對象和調(diào)研內(nèi)容，以便更好的為市政府的工作服務?你打算怎么樣收集話題并向領導反饋?等等。這種設問方式體現(xiàn)了考官的反模板、反培訓化傾向，傳統(tǒng)的事前、事中、事后已經(jīng)不能夠完全解決組織管理類的題目，靈活具體的設問方式就需要考生在回答時避免將題目回答得過于寬泛、模板化，而是應在掌握基本的答題思路和技巧的同時，針對具體題目的具體問題充分拓展思路，體現(xiàn)個性化和亮點，體現(xiàn)自己的實際動手能力，實際操作能力。
(五) 應急應變類試題，相對其他省市考查較少
應急應變題目在廣西省的公務員考試中出現(xiàn)的比例較小，特別是就2011年而言，應急應變的題量更是相當?shù)纳?。但是基于公務員工作的復雜多樣性，以及近幾年逐漸增多的某些政府官員無法良好應對的群體性事作、社會公共突發(fā)事件等，對于應急應變考生還是不可小覷。特別是按照國考的趨勢，應急應變題目容易和人際溝通、組強管理一起融合出題，所以考生還是不應該掉以輕心。
(六) 面試難度加大，在傳統(tǒng)題型上求新趨勢明顯
通過對以上幾種題型的分析，我們不難發(fā)現(xiàn)，從題型上來說，廣西省的公務員面試還是沒有出現(xiàn)太多的變化，題型都還是傳統(tǒng)的五大題型，暫時還沒有出現(xiàn)國考以及其它省市的面試里面出現(xiàn)的情景模擬，材料題等等。但是，很明顯在每一種題型上的求新趨勢是非常明顯的，比如組織管理更加靈活具體的設問方式，比如人際溝通嶄新的選擇題形式等。
對于新變化，廣大考生也不必過分擔心。公務員考試是以能力為核心的測評方式，只要能根據(jù)面試中的能力考核因素進行針對性的、系統(tǒng)的訓練，拓寬思路、發(fā)散思維，就可以把握面試的本質(zhì)和靈魂，達到駕馭面試的效果。所謂“萬變不離其宗”，不論是哪一種新的考核形式，其測評要素都是類似的，都可用結構化面試基本題型的解答思路為基礎，不同的只是流程方面和表達方式方面。因此，考生要清楚孰輕孰重，一定要將基礎打好，熟練掌握結構化面試各類型試題的解題思路，建立相對應的思考方式，在考場上穩(wěn)定心態(tài)，靈活運用，就能取得不錯的成績。
以上是對往年廣西公務員面試特點的簡要概述，希望廣大考生關注熱點，強化練習，熟練把握結構化面試各模塊的答題思路，增強語言表達能力及考場應變能力。預祝廣大考生能夠在面試考場上取得好的成績!(華圖教育 汪鑫)
