三、組織管理和人際溝通是傳統(tǒng)考查題型，必須重視

　　廣西公務(wù)員面試中人際溝通和組織管理都是必考題型。作為一名公務(wù)員，在工作中要和各種人群打交道，在單位中和領(lǐng)導(dǎo)、同事相處，在基層工作中與群眾接觸，良好的溝通協(xié)調(diào)能力十分重要。人際溝通類題目正是考查考生人際交往的意識(shí)和技巧?？忌趥淇歼^程中，應(yīng)著重人際溝通題解題思路的學(xué)習(xí)和答題的訓(xùn)練，掌握解題技巧，有備無患。

　　組織管理題在廣西公務(wù)員面試真題中比重越來越大，尤其是2010年面試真題中每套都有一道組織管理類題目?？疾閮?nèi)容不再是傳統(tǒng)的會(huì)議、調(diào)查、培訓(xùn)、比賽等活動(dòng)，而是涉及救災(zāi)捐款、工作成果展、助老接力、拓展訓(xùn)練等活動(dòng)。內(nèi)容上的更新和形式上的靈活都需要引起考生的高度關(guān)注。組織管理類題目所涉要素較多，包括人、財(cái)、物、地、時(shí)五大要素，考生在回答時(shí)要避免將題目回答得過于寬泛、模板化，又要避免將題目回答得過于詳細(xì)，顯得毫無要點(diǎn)。應(yīng)在掌握基本的答題思路和技巧的同時(shí)充分拓展思路，體現(xiàn)個(gè)性化和亮點(diǎn)。

　　四、應(yīng)急應(yīng)變類題目比重增加，不可小覷

　　自2005年到2010年，應(yīng)變應(yīng)變類題目在面試中所占比重有加大趨勢(shì)。這類題目重在考查考生情緒的控制能力和解決具體突發(fā)事件問題的操控力，在國(guó)考和其他省考面試中也有逐年增加的趨勢(shì)，因此在今年廣西面試中出現(xiàn)的概率極高。考生準(zhǔn)備試時(shí)一定要加強(qiáng)對(duì)這類題目的復(fù)習(xí)。

　　基于以上歷年真題的考情分析，華圖教育提出以下幾點(diǎn)相應(yīng)的備考策略，供廣大考生參考：

　　第一，必須調(diào)整好考試狀態(tài)，提前做好準(zhǔn)備?？忌环矫嬉嵘陨淼男睦硭刭|(zhì)，另一方面，切忌不要“臨時(shí)抱佛腳”，只有真正擁有一套符合自己特色的面試應(yīng)考體系，才能做到心中有數(shù)，臨陣不慌。這一方面可以請(qǐng)教以往面試成功的前輩考生，另一方面可以通過參加正規(guī)輔導(dǎo)課程獲得。

　　第二，關(guān)注去年至今的社會(huì)熱點(diǎn)，熟讀十七大報(bào)告、十二五規(guī)劃綱要、政府工作報(bào)告，以及本省政府相關(guān)文件，熟悉考試素材，總結(jié)熱點(diǎn)問題與相關(guān)評(píng)論。同時(shí)，提前積累關(guān)于自我認(rèn)知類題目常考題型的答案素材，因?yàn)榇祟愵}型規(guī)律性較強(qiáng)，便于準(zhǔn)備。準(zhǔn)備時(shí)需注意相關(guān)表達(dá)技巧，要體現(xiàn)個(gè)人特色，防止出現(xiàn)雷同答案。

　　最后，預(yù)?？忌嬖嚦晒?！