深圳市聘任制公務員面試昨日舉行，1387名經過筆試和資格審查的考生入圍最后面試。面試根據不同職位采取不同的方式進行，大部分職位采取結構化面試或情景模擬面試，部分專業(yè)性較強的職位采取非結構化面試方式。深圳市人力資源和社會保障局和社會保障局副局長陸韜在接受記者采訪時候表示，本次公務員招考在面試命題和接下來的錄取環(huán)節(jié)，會更加注重對公務員的“德”考評，避免公務員毆打父母等類似事件的發(fā)生。

　　錄取環(huán)節(jié)將注重聽取社區(qū)意見

　　此次聘任制公務員招考共設置239個職位，招考483名聘任制公務員，其中，綜合管理類129個職位146人，行政執(zhí)法類126個職位337人，共吸引了43228人報名，參加筆試人數35145人，超過8000人棄考。經過資格初審，共有1387名考生入圍面試。

　　據深圳市人力資源和社會保障局副局長陸韜介紹，由于此次招考職位涵蓋綜合管理和行政執(zhí)法兩大職類，因此面試的內容、方式和方法根據不同職類的性質、特點分別設置，綜合管理類職位主要采取結構化方式進行面試，行政執(zhí)法類職位則全部采取情景模擬方式進行面試，而部分專業(yè)性較強的綜合管理類職位還采取非結構化方式進行面試，進一步提高考試的針對性和科學性。

　　此次招考工作的面試考官結構也呈現多元化，既有公務員，也有非公務員;既有各級機關事業(yè)單位的管理人員、專業(yè)人員，也有企業(yè)、行業(yè)協會人員;既有市人大代表、政協委員，也有高校的學者、教授。非公務員考官比例將達到25%，加強了對公務員招考工作的社會監(jiān)督，也體現了公務員選拔的社會參與導向。

　　陸韜還告訴記者，此次公務員招考在面試命題和接下來的錄取環(huán)節(jié)，會更加注重對公務員的“德”考評。“社會上對公務員道德品質的要求越來越高，今年深圳發(fā)生了公務員毆打父母等事件，引起了社會公眾對公務員品德的關注，所以我們希望能夠加強這方面的考核，把好公務員的入口關。”陸韜坦言，德行考核是比較難量化的事情，人力資源和社會保障局一方面給命題專家提了建議，提醒他們加強這方面的考核。除此以外，在錄取環(huán)節(jié)，也會更加注重聽取學校和街道社區(qū)的意見。