第四章 民主測評與組織考察

　　第十七條 對競爭上崗人員應當進行民主測評并量化計分。民主測評結(jié)果應當通知本人。

　　第十八條 民主測評主要對競爭者的德才表現(xiàn)及其對競爭職位的適應程度進行評價，地方黨政機關(guān)一般在機關(guān)全體工作人員中進行，單位規(guī)模較大、競爭者所在內(nèi)設機構(gòu)人員較多的，可在該內(nèi)設機構(gòu)中進行；中央、國家機關(guān)一般以司局為單位進行。

　　參加民主測評的人數(shù)必須達到應參加人數(shù)的80％以上。

　　第十九條 民主測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項，每項可細分為若干要素，每個要素劃分為若干檔次，每檔確定相應的分值，由參加測評人員無記名填寫評價分數(shù)， 由于部(人事)部門匯總計算每位競爭者的平均分數(shù)。

　　第二十條 考察對象一般通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確即競爭者參加筆試、面試、民主測評各個環(huán)節(jié)的競爭，依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對象并公布名單以及最低入圍分數(shù)。筆試、面試成績和民主測評結(jié)果應當按照一定比例計入總分。

　　參加競爭的人數(shù)較多時，可通過逐輪遴選的方式擇優(yōu)確定考察對象。采用逐輪遴選方式，應當公布每輪遴選入圍者的名單以及最低入圍分數(shù)。民主測評在筆試、面試之后的，可與組織考察結(jié)合進行。

　　確定考察對象時，可適當考慮競爭者的資歷、學歷(學位)及近年來年度考核情況等因素。

　　第二十一條 對民主測評分數(shù)過低的人員，可不列為考察對象。民主測評在筆試、面試之前的，對民主測評分數(shù)過低的人員，可取消其參加筆試、面試的資格。

　　第二十二條 列入考察對象的人選數(shù)，應當多于競爭職位數(shù)。

　　第二十三條 考察工作由干部(人事)部門組織進行。考察要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，考察內(nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質(zhì)與競爭職位的適應程度，注重考察工作實績和群眾公認程度。

　　第五章 任 職

　　第二十四條 黨委(黨組)根據(jù)競爭者筆試、面試、民主測評的結(jié)果和考察情況，集體討論決定擬任人選。

　　決定人選擬任職位，應當尊重本人所報志愿。必要時，在聽取本人意見的基礎上，可由組織統(tǒng)一調(diào)劑。對沒有合適人選的職位，黨委(黨組)可決定暫時空缺。

　　第二十五條 對擬任人選要按照任前公示的有關(guān)定進行公示。

　　第二十六條 對通過競爭上崗任職的人員，需要進行任職試用的，按任職試用期的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第六章 紀律與監(jiān)督

　　第二十七條 競爭上崗必須嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》及本規(guī)定，并遵守下列紀律：

　　(一)要確保競爭上崗的公開、公平、公正，不準事先內(nèi)定人選；

　　(二)要嚴格執(zhí)行競爭上崗實施方案不準在實施過程中隨意更改；

　　(三)有關(guān)人員要嚴格遵守保密紀律不準泄露考試試題、考察情況、黨委(黨組)討論情況等，

　　(四)面試小組成員要客觀公正，不準打人情分；

　　(五)參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相；

　　(六)參加競爭的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等非組織活動。

　　對競爭上崗工作中的違紀行為按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀律處分。情節(jié)嚴重的，可宣布競爭上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責任。

　　第二十八條 黨政機關(guān)競爭上崗工作必須接受上級黨委及其組織(人事)部門的監(jiān)督，接受上級紀檢(監(jiān)察)機關(guān)的監(jiān)督，接受本單位機關(guān)黨組織和紀檢(監(jiān)察)機構(gòu)的監(jiān)督，接受干部、群眾的監(jiān)督。干部、群眾對競爭上崗工作中的違紀行為，有權(quán)向黨組織或者組織(人事)部門、紀檢(監(jiān)察)機關(guān)檢舉、申訴。受理部門應當按照有關(guān)規(guī)定及時進行調(diào)查核實。

　　第七章 附 則

　　第二十九條 工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體機關(guān)及（鎮(zhèn)、街道）機關(guān)、事業(yè)單位實施競爭上崗，可參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十條 本規(guī)定由中共中央組織部商人事部解釋。

　　第三十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。