第一章總 則
第一條 為進一步規(guī)范和完善黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國家公務(wù)員暫行條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條 競爭上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。
本規(guī)定主要適用于選拔任用中央、國家機關(guān)內(nèi)設(shè)的司局級、處級機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員，縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀委、人民法院、人民檢察院機關(guān)或者工作部門的內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員。
涉及重要機密和國家安全的職位，按照法律、法規(guī)不宜公開競爭的職位，不列入競爭上崗的范圍。
第三條 通過競爭上崗選拔黨政機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員，一般在本機關(guān)內(nèi)部實施，也可根據(jù)需要允許所屬機關(guān)、事業(yè)單位符合條件的人員參加。
第四條 競爭上崗工作必須堅持《黨政領(lǐng)導(dǎo)子部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則，堅持公開、公平、公正，堅持考試與考察相結(jié)合，堅持個人意愿與組織安排相結(jié)合。
第五條 競爭上崗必須在核定的編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)進行。
第六條 競爭上崗一般應(yīng)當經(jīng)過下列程序：
(一) 制定并公布實施方案；
(二) 報名與資格審查；
(三) 筆試、面試；
(四) 民主測評、組織考察；
(五) 黨委(黨組)討論決定；
(六) 辦理任職手續(xù)。
筆試、面試與民主測評的操作順序可根據(jù)實際情況確定。
第七條 黨政機關(guān)競爭上崗工作在本單位黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)下，由干部(人事)部門組織實施。
第二章 制定方案、報名與資格審查
第八條 競爭上崗應(yīng)當制定實施方案。實施方案內(nèi)容包括指導(dǎo)原則、競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序(含遴選方式)、時間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀律要求等。
實施方案應(yīng)當征求干部群眾的意見，由黨委(黨組)討論決定。
第九條 實施方案確定后，應(yīng)當將主要內(nèi)容在本機關(guān)及所屬有關(guān)單位公布。
第十條 參加競爭上崗人員的基本條件和資格應(yīng)當符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定以及競爭職位的要求。
第十一條 報名參加競爭上崗的人員， 自愿填報競爭職位，可只報一個志愿，也可兼報其他志愿。報名時應(yīng)填寫是否服從組織安排。
在報名過程中，應(yīng)當允許報名人員查詢各職位報名情況，報名人員可在規(guī)定時間內(nèi)調(diào)整所報職位。僅有個別人報名，形不成有效競爭的職位，可不列入本次競爭上崗的范圍，允許報考該職位人員改報其他職位。
第十二條 干部(人事)部門按照競爭上崗實施方案規(guī)定的條件，對報名人員進行資格審查并公布結(jié)果。
第三章 筆試與面試
第十三條 競爭上崗應(yīng)當進行筆試、面試并量化計分。筆試、面試可依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》命題。筆試、面試結(jié)束后應(yīng)將成績通知本人。
第十四條 筆試主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本知識以及調(diào)研綜合、辦文辦事、文字表達等能力。
筆試一般由本單位組織實施。有條件的地方，可由黨委組織部門和政府人事部門統(tǒng)一組織。
第十五條 面試主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，應(yīng)當根據(jù)需要采取適當?shù)臏y評方法進行。
第十六條 面試由面試小組實施。面試小組一般由本單位領(lǐng)導(dǎo)、干部(人事)部門和相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)及專家組成，一般不得少于7人，其中外單位人員應(yīng)占一定比例。
面試小組成員應(yīng)當挑選公道正派、政策理論或者專業(yè)水平高、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)的人員擔(dān)任。面試小組成員要實行回避制度。面試前應(yīng)當對面試小組成員進行培訓(xùn)。
面試應(yīng)當允許本單位人員旁聽。
