第五章 醞 釀

    第二十九條 黨政領導職務擬任人選，在考察前，討論決定或者決定呈報前，應當充分醞釀。

    第三十條 醞釀應當根據(jù)黨政領導職位和擬任人選的不同情況，分別在黨委（黨組）、人大常委會、政府、政協(xié)等有關領導成員中進行。

    工作部門領導成員人選，應當征求上級分管領導成員的意見。

    非中共黨員擬任人選，應當征求黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門和民主黨派、工商聯(lián)主要領導成員、無黨派人士中代表人物的意見。

    第三十一條 部門與地方雙重管理干部的任免，主管方應當事先征求協(xié)管方的意見，進行醞釀。征求意見一般采用書面形式進行。協(xié)管方自收到主管方意見之日起一個月內未予答復的，視為同意。雙方意見不一致時，正職的任免報上級黨委組織部門協(xié)調，副職的任免由主管方決定。

    第六章 討論決定

    第三十二條 選拔任用黨政領導干部，應當按照干部管理權限由黨委（黨組）集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬于上級黨委（黨組）管理的，本級黨委（黨組）可以提出選拔任用建議。

    第三十三條 市（地）、縣（市）黨委、政府領導班子正職的擬任人選和推薦人選，由上級黨委常委會提名，黨的委員會全體會議審議，進行無記名投票表決；黨的委員會全體會議閉會期間，由黨委常委會作出決定，決定前應當征求全委會成員的意見。

    第三十四條 黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。對影響作出決定的問題，會后應當及時查清，避免久拖不決。

    黨委（黨組）有關干部任免的決定，需要復議的，應當經黨委（黨組）超過半數(shù)成員同意后方可進行。
    第三十五條 黨委（黨組）討論決定干部任免事項，應當按照下列程序進行：

    （一）黨委（黨組）分管干部工作的領導成員或者組織（人事）部門負責人，逐個介紹領導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；

    （二）參加會議人員進行討論；

    （三）進行表決，以黨委（黨組）應到會成員超過半數(shù)同意形成決定。

    第三十六條 需要報上級黨委（黨組）審批的擬提拔任職的干部，必須呈報黨委（黨組）的請示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案和黨委（黨組）會議紀要、討論記錄、民主推薦材料。上級組織（人事）部門對呈報的材料應當嚴格審查。

    第三十七條 需要報上級備案的干部，應當按照規(guī)定及時向上級組織（人事）部門備案。

    第七章 任 職

    第三十八條 實行黨政領導干部任職前公示制度。

    提拔擔任地（廳）、司（局）級以下領導職務的，除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨委（黨組）討論決定后、下發(fā)任職通知前，應當在一定范圍內進行公示。公示期一般為七至十五天。公示結果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

    第三十九條 實行黨政領導干部任職試用期制度。

    提拔擔任下列非選舉產生的地（廳）、司（局）級以下領導職務的，試用期為一年：

    （一）黨委、人大常委會、政府、政協(xié)工作部門的副職和內設機構的領導職務；

    （二）紀委內設機構的領導職務；

    （三）人民法院、人民檢察院內設機構的非國家權力機關依法任命的領導職務。

    試用期滿后，經考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。

    第四十條 黨政機關部分專業(yè)性較強的領導職務實行聘任制。聘任制領導職務的每一個聘任期不超過五年，可以連續(xù)聘任。聘任程序另行規(guī)定。

    第四十一條 對決定任用的干部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話。

    第四十二條 黨政領導職務的任職時間，按照下列時間計算：

    （一）由黨委（黨組）決定任職的，自黨委（黨組）決定之日起計算；

    （二）由黨的代表大會、黨的委員會全體會議、黨的紀律檢查委員會全體會議、人民代表大會、政協(xié)全體會議選舉、任命的，自當選、任命之日起計算；

    （三）由人大常委會或者政協(xié)常委會任命或者決定任命的，自人大常委會、政協(xié)常委會任命或者決定任命之日起計算；

    （四）由黨委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起計算。