近日，一批剛結束試用期的新錄用公務員從黑龍江省省直機關各部門奔赴縣、鄉(xiāng)或機關所屬的企事業(yè)單位進行為期1年的實踐鍛煉。這是黑龍江省人力資源和社會保障廳為貫徹落實中組部2號通知的要求，加強新錄用公務員了解基層，培養(yǎng)艱苦奮斗、謙虛謹慎的優(yōu)良作風，以盡快適應工作崗位需要，更好地履行職責、服務社會而采取的一項重要舉措。

　　黑龍江省每年要招錄兩千多名公務員，其中大多數(shù)是從大學校門直接進入機關的高校畢業(yè)生，缺乏基層工作經(jīng)驗。為讓他們盡快熟悉基層，了解基層，樹立群眾觀念，豐富人生閱歷，全面提高政治、業(yè)務素質和工作能力，省人社廳與省委組織部聯(lián)合下發(fā)了《關于組織新錄用公務員到基層鍛煉的實施意見》。實施意見規(guī)定：凡是新錄用到省、市(地)機關，尚無基層工作經(jīng)歷的科級以下(含科級)公務員、參照公務員法管理單位的工作人員，在試用期結束后都要安排到基層鍛煉1年。

　　在鍛煉期間，由派出單位和接受鍛煉的基層單位共同對新錄用公務員進行日常管理和考核，并填寫《黑龍江省新錄用公務員基層鍛煉登記表》，裝入本人檔案。同時新錄用公務員在鍛煉期間除完成工作任務外，還要做到“五個一”，即：學習熟悉一批與業(yè)務相關的法律法規(guī)及制度文件；記好一本工作筆記；完成一篇調研報告或工作體會；提出一至兩條可操作的合理化建議；撰寫一份思想工作總結。實施意見下發(fā)后，省直有關廳局根據(jù)要求，立即研究制定了本單位試用期已滿新錄用公務員下派基層鍛煉的詳細計劃，并著手組織實施，確保尚無基層工作經(jīng)歷的新錄用公務員都能在規(guī)定的時間、地點到基層接受鍛煉。目前，第一批10個部門的208名新錄用公務員已經(jīng)下到指定的基層單位，開始了為期1年的基層鍛煉生活。