資訊中心
您的當(dāng)前位置:主頁(yè) > 公務(wù)員資訊 > 廣東 > 深圳 >
“深圳模式”會(huì)否成為公務(wù)員改革的風(fēng)向標(biāo)?
時(shí)間:2010-04-20 09:30 來源:人民網(wǎng) 作者:htjyl58 點(diǎn)擊:
一個(gè)公務(wù)員,只要工作認(rèn)真努力,年度考評(píng)合格稱職,工作一定的年限,就可以升級(jí),加工資,只要發(fā)展順利,二十余年后,即使他一直干著同一份工,他的收入也能達(dá)到處長(zhǎng)級(jí)別。深

   一個(gè)公務(wù)員,只要工作認(rèn)真努力,年度考評(píng)合格稱職,工作一定的年限,就可以升級(jí),加工資,只要發(fā)展順利,二十余年后,即使他一直干著同一份工,他的收入也能達(dá)到處長(zhǎng)級(jí)別。深圳今年推行的公務(wù)員分類管理改革,打破了公務(wù)員晉升的“天花板”,使公務(wù)員不再官本位,將極大地調(diào)動(dòng)公務(wù)員的工作積極性。(《南方日?qǐng)?bào)》4月16日)

    公務(wù)員改革旨在淡化官本位、提高公務(wù)員工作效率和積極性、營(yíng)造人才脫穎而出的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。當(dāng)前,在我國(guó)的公務(wù)員選拔及管理中,由于受到機(jī)構(gòu)規(guī)格和職數(shù)限制,基層公務(wù)員晉升空間狹小,大家都想擠進(jìn)上級(jí)機(jī)關(guān)而不安心基層工作。為此,不少單位就以各種理由分拆、增設(shè)機(jī)構(gòu)、提高規(guī)格以相應(yīng)增加領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)來解決干部待遇,進(jìn)而又加劇了機(jī)構(gòu)重疊、職能交叉等弊端,形成了積弊甚深的“官場(chǎng)病”,至今仍屢見不鮮。那么《深圳市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員分類管理改革實(shí)施方案》的設(shè)計(jì),能否從源頭上解決這些問題,實(shí)現(xiàn)改革的初衷呢?

    職級(jí)晉升辦法有利于淡化官本位。按照深圳公務(wù)員分類管理辦法,行政執(zhí)法、專業(yè)技術(shù)類崗位建立單獨(dú)晉升機(jī)制,待遇與行政級(jí)別脫鉤,從而形成了獨(dú)立的晉升渠道,如“執(zhí)法員”設(shè)7個(gè)職級(jí),各職級(jí)間無(wú)上下級(jí)關(guān)系,一級(jí)執(zhí)法員也無(wú)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)七級(jí)執(zhí)法員。這樣就剝離了單位內(nèi)部的科長(zhǎng)等中層干部設(shè)置,對(duì)消除“中硬塞”有積極作用,官少了也更有利于提高辦事效率,但更主要的是其內(nèi)涵作用是不可低估的,不再走“官道”體現(xiàn)的是一種思想意識(shí)、一種價(jià)值取向,可以引導(dǎo)人們不再把是否為官當(dāng)成一種核心的社會(huì)價(jià)值尺度去衡量個(gè)人的社會(huì)地位和價(jià)值,從而也大大減少了用人過程中的廉政風(fēng)險(xiǎn)。

    從待遇入手,破解“天花板”現(xiàn)象走出了實(shí)質(zhì)性一步。公務(wù)員職位一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,公務(wù)員升遷也是爭(zhēng)過獨(dú)木橋,而深圳另辟蹊徑,對(duì)執(zhí)法類公務(wù)員晉升可從一級(jí)到七級(jí),這樣晉升的空間大大增大,而待遇的上升恰恰是彌補(bǔ)升遷短腿的關(guān)鍵,可使原先一些“天花板”干部不再瞄準(zhǔn)官道,而從官道改為“民道”,也從源頭上消除了干部因年齡、編制等問題造成的“天花板”現(xiàn)象,這樣的改革可謂走出了實(shí)質(zhì)性一步。尤其是對(duì)基層公務(wù)員隊(duì)伍而言,對(duì)大量長(zhǎng)期壓在副科、正科兩級(jí)得不到升遷的公務(wù)員來說,改革無(wú)疑“增加了一種激勵(lì)機(jī)制”,穩(wěn)定了他們的心緒,使得他們能安下心來工作,有利于形成和諧的工作氛圍。

    眼睛“朝下看”,極大地調(diào)動(dòng)了普通公務(wù)員的工作積極性。長(zhǎng)期以來,各種待遇都與行政職務(wù)級(jí)別掛鉤,而一個(gè)公務(wù)員有沒有官位,含金量大為不同,因?yàn)槁毤?jí)帶來的工資提升比起官位帶來的各種有形無(wú)形的好處甚至有天壤之別。而深圳的改革把眼睛瞄準(zhǔn)了普通公務(wù)員,普通公務(wù)員工作二十年可享受處長(zhǎng)待遇,使普通公務(wù)員尤其是長(zhǎng)期在基層的公務(wù)員有了盼頭。用提高待遇來激勵(lì)普通公務(wù)員的積極性,顯然深圳的改革考慮到了那些,這樣的改革觸及到了大部分公務(wù)員的利益,讓那些扎根基層、默默無(wú)聞不戴官帽的同志在經(jīng)濟(jì)待遇上不吃虧,從而激活了整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍活力,必然會(huì)極大地調(diào)動(dòng)公務(wù)員的工作積極性。

    那么“深圳模式”其它地區(qū)會(huì)不會(huì)跟進(jìn),會(huì)否成為公務(wù)員改革領(lǐng)頭羊?筆者以為,首先,改革還要有利于競(jìng)爭(zhēng)格局的形成,也就是要從考核上跟進(jìn),改進(jìn)一些辦法措施,不能用一把尺子量,在職級(jí)的設(shè)置上不能讓四平八穩(wěn)的“老好人”濫竽充數(shù),不能落入排資論輩的俗套,對(duì)干得好的可提前晉級(jí),反之則可推遲。其次,還要避免一刀切的問題,對(duì)特殊崗位或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員,可采取特殊補(bǔ)貼,這樣有利于扎根基層,同時(shí)還要有讓執(zhí)法類公務(wù)員選拔到管理類或其它類別公務(wù)員崗位的通道,不拘一格,以實(shí)現(xiàn)擇優(yōu)選人、用人的根本目標(biāo)。

    公務(wù)員改革是否科學(xué)合理、公平公正、規(guī)范有序,都將對(duì)全社會(huì)起到引導(dǎo)和示范作用。誠(chéng)然,改革需要經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn),也許會(huì)產(chǎn)生這樣或那樣問題,因此必須邊創(chuàng)新邊校正。我們更愿看到深圳的改革不是勢(shì)單力薄,而是遍地開花。會(huì)否成為風(fēng)向標(biāo),人們拭目以待。

最新評(píng)論 查看所有評(píng)論
發(fā)表評(píng)論 查看所有評(píng)論
請(qǐng)自覺遵守互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的政策法規(guī),嚴(yán)禁發(fā)布色情、暴力、反動(dòng)的言論。
評(píng)價(jià):
表情:

推薦新聞

考試日程

2010年陜西省公務(wù)員考試日程表
4月1日-5日 網(wǎng)上報(bào)名
4月25日 筆試
2010年天津市春季公務(wù)員考試日程
4月6日-12日 網(wǎng)上報(bào)名
4月25日 筆試
2010年遼寧省公務(wù)員考試日程
3月23日-30日 網(wǎng)上報(bào)名
4月25日 筆試
2010年重慶公務(wù)員考試日程
3月26日-31日 網(wǎng)上報(bào)名
4月25日 筆試
2010年海南省公務(wù)員考試日程
3月15日-20日 網(wǎng)上報(bào)名
4月25日 筆試
2010年湖南省公務(wù)員考試日程表
3月14日-23日 網(wǎng)上報(bào)名
4月25日 筆試
2010年內(nèi)蒙古公務(wù)員考試日程
3月20日-25日 網(wǎng)上報(bào)名
4月25日 筆試
2010年山東省公務(wù)員考試日程表
3月27日-31日 網(wǎng)上報(bào)名
4月25日 筆試
2010年江蘇省公務(wù)員考試日程
3月10日-16日 網(wǎng)上報(bào)名
4月25日 筆試
2010年云南省公務(wù)員考試日程
3月1日-11日 網(wǎng)上報(bào)名
4月24、25日 筆試

更多>>專題


[考生百態(tài)]你屬于哪個(gè)類型?
屢敗屢戰(zhàn)型:我就不信我考不上
裸考型:全靠臨場(chǎng)發(fā)揮了
儲(chǔ)蓄待發(fā)型:我準(zhǔn)備好了
湊熱鬧型:試著玩唄
吃老本型:希望這次運(yùn)氣好
 
關(guān)于我們 | 聯(lián)系我們 | 意見反饋 | 法律申明 | 免責(zé)聲明 | 合作加盟 | 友情鏈接
Copyright ? 2006-2010 htexam.net Inc. All Rights Reserved
華圖網(wǎng)校 版權(quán)所有 京ICP證090387號(hào)
地址:北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街32號(hào)中關(guān)村科技發(fā)展大廈A座9層(中央民族大學(xué)正門對(duì)面) 郵編:100081
報(bào)名咨詢:400-817-6111 客服郵箱:kefu@htexam.net 校長(zhǎng)投訴、建議郵箱:htjy004@hotmail.com