“國外主要是通過反歧視和隱私保護兩大領(lǐng)域的法律來限制雇主進行就業(yè)體檢。”李瑩以美國的《民權(quán)法案》為例，該法案規(guī)定，雇主在要求求職者進行體檢時，必須證實體檢內(nèi)容是同工作相關(guān)的。另外，英國的《信息保護法案》認為，要求雇員進行身體檢查，是對個人隱私權(quán)的侵犯。

　　這些國家的相關(guān)法律都遵循一些基本原則，包括禁止在錄取之前進行體檢，體檢內(nèi)容應該和工作要求或安全相關(guān)，體檢結(jié)果不能用來歧視性地拒錄求職者。

　　與國外不同的是，目前我國入職體檢依然十分普遍，大眾習以為常。“很多人沒有意識到入職體檢對自身權(quán)利的侵害，不敢對歧視性的體檢項目說‘不’。”李瑩說道。

　　民間公益人士陸軍表示，體檢成為公民入職的門檻，與我國計劃經(jīng)濟時代的醫(yī)療體制相關(guān)。“入學入職體檢是計劃經(jīng)濟時代的慣性”，據(jù)陸軍介紹，在計劃經(jīng)濟時代，就業(yè)、入學者的醫(yī)藥費用需要由用人單位和學校承擔，為了減少負擔，用人單位和學校會設(shè)置體檢門檻，將一些患有疾病或潛在患病者淘汰出去，“現(xiàn)在員工醫(yī)療已由醫(yī)保覆蓋了，但這種普遍體檢的現(xiàn)象遠遠沒有跟上時代的進步”。

　　“跟入職有關(guān)的是履行工作和完成學業(yè)的能力，這些可以通過體能測試來完成”，陸軍說，他認為體檢是一種體質(zhì)檢測，同體能測試存在區(qū)別。“比如乙肝病毒攜帶者，他的工作能力不受影響，但體檢成為公民入學入職的門檻。”陸軍說，“身體信息是個人信息，應該作為隱私來保護”，而對于公務(wù)員、幼兒園、食品、醫(yī)藥等特殊領(lǐng)域，即使需要體檢，也應廣泛征求意見，制定出合理的體檢標準。

　　與會專家認為，我們當前不要局限于討論公務(wù)員體檢該不該查婦科，而是要對各種入職體檢進行“體檢”。“體檢標準不是一把簡單的尺子，它承載著社會觀念、文化心理、公正理念等諸多內(nèi)容。”李瑩說。