近日，有爆料稱，內(nèi)蒙古烏蘭察布市事業(yè)單位公開招考中，16名未參加考試的考生卻被最終錄取，被稱為“隱形考生”、“空降考生”。烏蘭察布市人社局在《情況說明》中承認(rèn)爆料大部分內(nèi)容屬實(shí)，有三人參加了考試，一人筆試第一，另兩人屬于遞補(bǔ)和調(diào)劑。還有一名考生的父母是援藏干部，“特事特辦”照顧錄取。另10名考生則屬于“緊缺專業(yè)崗位直接聘用人員”。(1月14日《海峽都市報(bào)》)

　　16名被錄取者中除一人筆試第一以外，要么是遞補(bǔ)和調(diào)劑，要么是特殊照顧，要么是“緊缺專業(yè)崗位”，要么是211工程大學(xué)畢業(yè)生，符合免試條件……事業(yè)單位如此招聘工作人員，完全是為所欲為，豈止是工作不細(xì)致導(dǎo)致的“誤會”?

　　在就業(yè)形勢嚴(yán)峻的當(dāng)下，每一個(gè)就業(yè)崗位都充滿競爭，像事業(yè)單位這樣旱澇保收的單位，競爭非常激烈?！妒聵I(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》早就提出，公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(征求意見稿)》規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員應(yīng)當(dāng)公開招聘。

　　網(wǎng)上有一個(gè)段子是這么說的：“文憑不過是一張火車票，清華的軟臥，本科的硬臥，?？频挠沧?，民辦的站票，成教的在廁所擠著。火車到站，都下車找工作，才發(fā)現(xiàn)老板并不太關(guān)心你是怎么來的，只關(guān)心你會干什么。”不管你是博士還是專科生，不管是不是211工程學(xué)校還是其他學(xué)校，是騾子是馬牽出來溜溜，在就業(yè)競爭面前，誰都沒有丹書鐵券。烏蘭察布市人社局憑什么規(guī)定211工程學(xué)校畢業(yè)生免試錄取?莫不是這些畢業(yè)生里藏著畢姥爺?考試排名不靠前，遞補(bǔ)、調(diào)劑錄取，也難逃蘿卜招聘之嫌。至于10名考生屬于“緊缺專業(yè)崗位直接聘用人員”，更是不靠譜。就業(yè)難是不爭的事實(shí)，醫(yī)院、中學(xué)和商務(wù)局這樣的好單位只愁崗位緊缺，何愁沒人報(bào)考?而照顧援藏干部子女就業(yè)，如果法律法規(guī)有明文規(guī)定另當(dāng)別論，“特事特辦”沒有說服力。

　　面對質(zhì)疑，盡管烏蘭察布市人社局回應(yīng)說是“誤會”，但是人社局官員也承認(rèn)，無論是調(diào)劑、“特事特辦”還是“緊缺專業(yè)招聘”都缺少制度依據(jù)。沒有考試程序，沒有公開招考環(huán)節(jié)，沒有法律制度做支撐，人社部門牽強(qiáng)附會回應(yīng)蘿卜招聘質(zhì)疑只會越描越黑。

　　何止是烏蘭察布市不經(jīng)過考試赤裸裸搞“蘿卜招聘”，事業(yè)單位招聘以公開之名行內(nèi)部招聘之實(shí)的地方并非個(gè)別。廣東省直屬監(jiān)獄單位的面試名單下寫滿領(lǐng)導(dǎo)備注;浙江平陽電大電大校長變著戲法“一對一”招聘兒子;江西武寧限招“正科級干部家屬”。這樣的例子不勝枚舉。至于在事業(yè)單位招考筆試、面試、體檢環(huán)節(jié)做手腳的就更多了。三亞社保局“99分門”事件，身體合格的第一名考生被指體檢不合格，就是這方面的典型案例。

　　百姓家的孩子本來因?yàn)槌錾砥胀?，已?jīng)輸在家庭環(huán)境與教育不公的起跑線上，如果“官二代”安享就業(yè)特權(quán)，豈不是渲染身份世襲，讓百姓的孩子距競爭起跑線愈來愈遠(yuǎn)?事業(yè)單位不是家族企業(yè)，不是權(quán)力階層的自留地，公眾有權(quán)參與管理。事業(yè)單位崗位理應(yīng)對外公開招聘，不能給特權(quán)人員量身定做。但是從權(quán)力的任性與監(jiān)管的復(fù)雜性來看，我們不能奢望權(quán)力階層就此摒棄就業(yè)特權(quán)，用自己的刀削自己的把。

　　事業(yè)單位權(quán)力世襲、內(nèi)定人選戕害社會公平，公眾詬病久已。遏制特權(quán)就業(yè)已經(jīng)成了刻不容緩的任務(wù)，事業(yè)單位全面公開招聘，不存在任何技術(shù)障礙。人社部等部門應(yīng)盡快設(shè)計(jì)、安裝制度補(bǔ)丁，從現(xiàn)在開始，全面實(shí)施事業(yè)單位公開招聘制度，封堵特權(quán)就業(yè)的后門。

　　進(jìn)一步說，要打破特權(quán)就業(yè)魔咒，除了盡快完善法律法規(guī)以外，要明確違規(guī)招聘的處罰細(xì)則與法律責(zé)任。給權(quán)力套上法制籠頭，確保公開招聘的公信度。在就業(yè)潛規(guī)則根深蒂固、顯規(guī)則肆無忌憚的語境下，把事業(yè)單位用人全過程向社會和盤托出，自覺接受社會輿論的公開監(jiān)督很重要。只有多管齊下，法律制度具有執(zhí)行力，才有望砸破權(quán)力暗箱，把事業(yè)單位招聘扳回公平軌道。