美國：公務(wù)員的工資不得高于私企

　　美國公務(wù)員現(xiàn)行工資制度的重要法律依據(jù)，是1990年11月5日生效的《聯(lián)邦公務(wù)員可比性法案》。以私企為參照的工資制度是該法案規(guī)定的。從程序上規(guī)定了公務(wù)員的工資低于私企。因為私企工資在先，公務(wù)員工資在后。法律還特別規(guī)定，只有總統(tǒng)有權(quán)動議調(diào)整公務(wù)員的工資。但必須報國會批準。調(diào)整工資標準的前提是：發(fā)生全國性的突發(fā)事件，或嚴重經(jīng)濟情況而影響普通生活水準。另外，還有嚴格的利益回避制度。就是說，提出漲工資的不能享受到漲工資，這就防止了官員給自己加薪的現(xiàn)象發(fā)生。

　　印度：公務(wù)員精英化，收入相當可觀

　　印度的公務(wù)員不但社會地位很高，收入和待遇也向當?shù)乜捎^。目前印度居民收入人均約460美元，而公務(wù)員收入?yún)s高達7000美元。此外，還有各種名目的補貼。不過，印度的公務(wù)員數(shù)目非常少，大約只有6600多名。在印度，公務(wù)員是指那些全印公務(wù)員系統(tǒng)考試最終被中央政府正式錄用的人員。他與“政府工作人員”有著顯著的不同。大部分的辦事員不屬于公務(wù)員。

　　新加坡： 高薪養(yǎng)廉是誤讀

　　外界普遍認為新加坡實行“高薪養(yǎng)廉”制度。實際上是一種誤讀。新加坡公務(wù)員的工資是根據(jù)人才市場的價值制定的。首先從市場上抽取一些樣本公司，然后由這些公司中找尋類似職務(wù)的員工，計算出他們大概的薪水，人后按照這個平均值的80%確定公務(wù)員的薪水。在這種工資制度下，底層公務(wù)員根本就與“高薪養(yǎng)廉”無關(guān)，因為他們的對比對象，就是普通企業(yè)的員工，薪水只有市場的80%。

　　德國：福利津貼比較優(yōu)厚，注重公平

　　德國公務(wù)員的工資由《聯(lián)邦公務(wù)員工資法》統(tǒng)一制定。并允許各州按照實際情況適度調(diào)整。老公務(wù)員的薪水較高，且每隔兩年就可提升一級。另外，德國公務(wù)員的福利津貼比較優(yōu)厚，用以調(diào)整地區(qū)間的差別。以求達到公平的目標。還根據(jù)家庭生活條件的差別，給予不同的補貼，家庭負擔過重的補貼就高，工資級別也高。

　　中國：公務(wù)員的工資水平不清楚。因為就目前為止，還是國家的秘密。

　　文內(nèi)有關(guān)數(shù)據(jù)來自《人民論壇》雜志