(三)面試
按照面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)不低于2:1的比例,根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定面試人選。若進(jìn)入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列,則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,面試滿分為100分,面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者,不得確定為體檢人選。面試時(shí)間暫定:2011年9月13日,具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試由區(qū)人力社保局、區(qū)教委和區(qū)監(jiān)察局共同組織。
?。ㄋ模w檢
根據(jù)總成績=[筆試成績(含加分)×60%+面試成績×40%],從高分到低分等額確定體檢人員(如出現(xiàn)總成績分?jǐn)?shù)相同,則按筆試成績高者確定)。體檢由區(qū)人力社保局組織,體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))以及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的規(guī)定,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢一次性進(jìn)行,原則上不復(fù)查。因體檢不合格出現(xiàn)空缺時(shí),按報(bào)考同一單位同一職位其他考生的總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)由考生本人承擔(dān)。
(五)考核
體檢合格的應(yīng)聘人員由區(qū)人力社保局牽頭對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及是否需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考核,并對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)考資格條件再次進(jìn)行復(fù)查。因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí),其缺額按報(bào)考同一單位同一職位其他考生的總成績從高分到低分、經(jīng)體檢合格后依次遞補(bǔ)。
?。┕?/p>
經(jīng)考核合格確定的擬聘用人員,由區(qū)人力社保局對(duì)其進(jìn)行為期7天的公示。
?。ㄆ撸┢赣眉按?/p>
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員,由區(qū)人力社保局派遣到區(qū)教委,再由區(qū)教委統(tǒng)一安排到相應(yīng)的事業(yè)單位,由事業(yè)單位法定代表人與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),并按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員,取消聘用資格。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)名資格或聘用資格,并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督,防止和杜絕不正之風(fēng),確保招聘工作順利進(jìn)行。
六、本簡章未盡事宜,由區(qū)人力社保局商區(qū)教委負(fù)責(zé)解釋。
附件:【點(diǎn)擊下載】
1.重慶市渝北區(qū)2011年度公開招聘區(qū)教委系統(tǒng)所屬部份事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職位一覽表
2.重慶市渝北區(qū)公開招聘區(qū)教委系統(tǒng)所屬部份事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表
重慶市渝北區(qū)人力社保局
重慶市渝北區(qū)教育委員會(huì)
二〇一一年八月二十二日