(三)面試

　　按照面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)不低于2:1的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定面試人選。若進(jìn)入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試滿分為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試時(shí)間暫定：2011年9月13日，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試由區(qū)人力社保局、區(qū)教委和區(qū)監(jiān)察局共同組織。

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　　根據(jù)總成績=[筆試成績（含加分）×60%+面試成績×40%]，從高分到低分等額確定體檢人員（如出現(xiàn)總成績分?jǐn)?shù)相同，則按筆試成績高者確定）。體檢由區(qū)人力社保局組織，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）以及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）的規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢一次性進(jìn)行，原則上不復(fù)查。因體檢不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，按報(bào)考同一單位同一職位其他考生的總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)由考生本人承擔(dān)。

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　　體檢合格的應(yīng)聘人員由區(qū)人力社保局牽頭對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及是否需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考核，并對應(yīng)聘人員報(bào)考資格條件再次進(jìn)行復(fù)查。因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額按報(bào)考同一單位同一職位其他考生的總成績從高分到低分、經(jīng)體檢合格后依次遞補(bǔ)。

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　　經(jīng)考核合格確定的擬聘用人員，由區(qū)人力社保局對其進(jìn)行為期7天的公示。

　　（七）聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由區(qū)人力社保局派遣到區(qū)教委，再由區(qū)教委統(tǒng)一安排到相應(yīng)的事業(yè)單位，由事業(yè)單位法定代表人與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　招聘工作嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。

　　六、本簡章未盡事宜，由區(qū)人力社保局商區(qū)教委負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：【點(diǎn)擊下載】

　　1.重慶市渝北區(qū)2011年度公開招聘區(qū)教委系統(tǒng)所屬部份事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職位一覽表

　　2.重慶市渝北區(qū)公開招聘區(qū)教委系統(tǒng)所屬部份事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表

　　重慶市渝北區(qū)人力社保局

　　重慶市渝北區(qū)教育委員會(huì)

　　二〇一一年八月二十二日