若因體檢不合格或未參加體檢出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額在應(yīng)聘本崗位的其他面試合格人員中按考試總成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。

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　　體檢合格人員由彭水縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位主管部門(mén)對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考核，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，并根據(jù)考核結(jié)果確定擬聘用人員名單。

　　若因考核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額在應(yīng)聘本崗位的其他面試合格人員中按考試總成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。

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　　考核工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，由彭水自治縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行為期7天的公示。

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　　公示期滿，對(duì)無(wú)舉報(bào)或者舉報(bào)反映問(wèn)題不影響聘用的，由縣人力資源和社會(huì)保障局按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格、有弄虛作假行為或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。2011級(jí)應(yīng)屆畢業(yè)生在2011年7月31日前未取得畢業(yè)證書(shū)的，取消聘用資格，其缺額不再遞補(bǔ)。

　　五、紀(jì)律要求

　　面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作須嚴(yán)格貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，對(duì)違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。

　　本簡(jiǎn)章由彭水苗族土家族自治縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

　　附表：2011年第二季度面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員一覽表

　　二○一一年五月十二日