考試總成績=筆試成績（含加分）÷2×60%+面試成績×40%。

　　（三）體檢

　　體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考試總成績從高分到低分依次等額確定，總成績相同時，面試成績高者作為體檢人選。體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）要求，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)縣委組織部、縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格出現(xiàn)空缺時，則按本崗位考試總成績從高分到低分依次遞補。

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　　體檢合格者，由縣人力社保局會同有關部門對其政治思想、工作業(yè)績（或畢業(yè)生的在校學習成績）、現(xiàn)實表現(xiàn)及是否需要回避等進行綜合考核。因考核不合格或自動放棄出現(xiàn)空缺時，仍以本崗位考試總成績從高分到低分依次遞補。

　　（五）公示

　　考核工作結束后，確定擬聘用人員名單，由縣委組織部、縣人力社保局對其進行為期7天的公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、準考證號、畢業(yè)院校（或工作單位）。

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　　經(jīng)考試、體檢、考核、公示合格者，由縣人力社保局按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。具體單位（崗位）的選擇方法為：由擬聘人員按照報考志愿，根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序依次自主選擇單位（崗位）。

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市關于事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。2011年應屆高校畢業(yè)生，經(jīng)考試合格擬聘用者，截止2011年7月31日前仍未取得畢業(yè)證等所需證件的取消聘用資格，其空缺在應聘本崗位考生中按總成績從高分到低分依次遞補。

　　（七）信息發(fā)布

　　招聘公告、考試成績、面試、體檢、考核、公示等相關信息均在綦江縣人力資源和社會保障網(wǎng)（http://qijiang.cqpa.gov.cn）上發(fā)布，不再另行通知。請各位考生注意查詢。

　　四、紀律要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。

　　五、其它

　　招考過程中涉及的有關問題，請撥打咨詢電話：

　　023—48671806、023—48662330

　　本簡章由中共綦江縣委組織部、綦江縣人力社保局負責解釋。

　　附件：

　?、?a >報名推薦表.doc

　?、?a >綦江縣二季度公招崗位一覽表.xls