考試總成績=筆試成績(含加分)÷2×60%+面試成績×40%。
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體檢人選按擬招聘崗位人數(shù),根據(jù)考試總成績從高分到低分依次等額確定,總成績相同時,面試成績高者作為體檢人選。體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)要求,并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有異議的,可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請,經(jīng)縣委組織部、縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢,體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格出現(xiàn)空缺時,則按本崗位考試總成績從高分到低分依次遞補。
(四)考核
體檢合格者,由縣人力社保局會同有關部門對其政治思想、工作業(yè)績(或畢業(yè)生的在校學習成績)、現(xiàn)實表現(xiàn)及是否需要回避等進行綜合考核。因考核不合格或自動放棄出現(xiàn)空缺時,仍以本崗位考試總成績從高分到低分依次遞補。
(五)公示
考核工作結束后,確定擬聘用人員名單,由縣委組織部、縣人力社保局對其進行為期7天的公示。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、準考證號、畢業(yè)院校(或工作單位)。
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經(jīng)考試、體檢、考核、公示合格者,由縣人力社保局按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。具體單位(崗位)的選擇方法為:由擬聘人員按照報考志愿,根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序依次自主選擇單位(崗位)。
經(jīng)審批同意聘用的人員,由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)[2003]37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)[2006]68號)的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關系,完善聘用手續(xù),相關待遇按重慶市關于事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員,取消聘用資格。2011年應屆高校畢業(yè)生,經(jīng)考試合格擬聘用者,截止2011年7月31日前仍未取得畢業(yè)證等所需證件的取消聘用資格,其空缺在應聘本崗位考生中按總成績從高分到低分依次遞補。
(七)信息發(fā)布
招聘公告、考試成績、面試、體檢、考核、公示等相關信息均在綦江縣人力資源和社會保障網(wǎng)(http://qijiang.cqpa.gov.cn)上發(fā)布,不再另行通知。請各位考生注意查詢。
四、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員,是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道,要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié),必須嚴肅人事工作紀律,確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督,嚴禁徇私舞弊,若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實,取消報名資格或聘用資格,并按有關規(guī)定追究當事人的責任。
五、其它
招考過程中涉及的有關問題,請撥打咨詢電話:
023—48671806、023—48662330
本簡章由中共綦江縣委組織部、綦江縣人力社保局負責解釋。
附件:
?、?a >報名推薦表.doc
?、?a >綦江縣二季度公招崗位一覽表.xls