三、工作步驟和時(shí)間安排
公開選拔工作分為網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格初審、考試測評、組織考察、決定任用等階段。
(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間為7月6日9:00—7月11日12:00，報(bào)名人員登錄公招網(wǎng)填寫個(gè)人信息，每人限報(bào)1個(gè)職位。報(bào)名咨詢點(diǎn)設(shè)在大興區(qū)住建委東側(cè)(原大興區(qū)人才市場，興政街29號)。
處級職位報(bào)名咨詢電話：69242600、69266100，聯(lián)系人：張健、王強(qiáng)。
科級職位報(bào)名咨詢電話：69244230、69209414，聯(lián)系人：李清安、張健鵬。
咨詢時(shí)間：9：00-12：00，14：00-17：30
技術(shù)咨詢電話：57803862、57803863
(二)資格初審
公開選拔工作辦公室對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。初審合格者準(zhǔn)予參加筆試，2012年7月13日前公布資格初審合格人員和筆試通知，本人從公招網(wǎng)下載打印準(zhǔn)考證，按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。
筆試人數(shù)與擬選拔職位的比例一般不低于10:1。如達(dá)不到規(guī)定的人數(shù)比例，由大興區(qū)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否取消該職位。如決定取消該職位，相應(yīng)報(bào)考人員根據(jù)職位資格條件，可調(diào)劑到其他職位參加競爭。
資格審查貫穿公開選拔全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加公開選拔資格。
(三)考試測評
1、處級領(lǐng)導(dǎo)干部和區(qū)屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位?？荚嚋y評分為筆試、資歷與業(yè)績評估和面試三個(gè)環(huán)節(jié)。
(1)筆試。統(tǒng)一組織資格初審合格人員進(jìn)行筆試。筆試包括綜合素質(zhì)筆試、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)測試兩項(xiàng)，采取閉卷形式。筆試成績按照綜合素質(zhì)筆試和領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)測試9:1的比例計(jì)算。在公招網(wǎng)、大興信息網(wǎng)統(tǒng)一公布筆試成績、資格復(fù)審、資歷與業(yè)績評估等通知事項(xiàng)。
(2)資歷與業(yè)績評估。根據(jù)筆試成績，每一職位按得分高低順序列前6名的(如第6名出現(xiàn)并列，并列人員全部列入，下同)，由本人持身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、戶口本、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件和復(fù)印件(A4紙)，到報(bào)名咨詢點(diǎn)接受資格復(fù)審，并提交個(gè)人近三年的工作業(yè)績報(bào)告。對復(fù)審合格者進(jìn)行資歷與業(yè)績評估。因未參加或未通過復(fù)審的，按照該職位筆試成績排名順序依次遞補(bǔ)。
(3)面試。面試包括半結(jié)構(gòu)化面試、心理測試兩項(xiàng)。心理測試作為參考，不計(jì)入考試測評綜合成績。
按照筆試、資歷與業(yè)績評估和面試成績4:1:5的比例計(jì)算考試測評綜合成績。考試測評綜合成績在公招網(wǎng)、大興信息網(wǎng)公布。
2、科級領(lǐng)導(dǎo)干部職位。考試測評分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。
(1)筆試。統(tǒng)一組織資格初審合格人員進(jìn)行筆試。在公招網(wǎng)、大興信息網(wǎng)公布筆試成績、資格復(fù)審等通知事項(xiàng)。
根據(jù)筆試成績，每一職位按得分高低順序列入前6名的(得分有并列的，全部列入，下同)，持相關(guān)有效證件和證書原件到報(bào)名咨詢點(diǎn)接受資格復(fù)審，復(fù)審合格者進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的報(bào)考人員，要提交個(gè)人近三年的工作業(yè)績報(bào)告。
(2)面試。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行。
按照筆試和面試成績4:6的比例計(jì)算考試測評綜合成績?？荚嚋y評綜合成績在公招網(wǎng)、大興信息網(wǎng)公布。
(四)組織考察
每個(gè)職位考試測評綜合成績前3名的人員，到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格者列為考察對象。在現(xiàn)所在單位工作不滿3年的，還需到其原工作單位或其他相關(guān)單位進(jìn)行延伸考察。如某一職位考試測評綜合成績的前3名經(jīng)考察無合適擬任職人選，該職位空缺。
(五)決定任用
根據(jù)組織考察情況，提出任用意見，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定履行任職程序或聘任手續(xù)，并在大興信息網(wǎng)公示任職人員名單。公示期為7天。對決定任用的人員，自任用之日起，試用期為一年。試用期滿后經(jīng)考核勝任的，正式任職;不勝任的，免去試任職務(wù)，可自主擇業(yè)，也可由組織安排工作，一般按任前職務(wù)層次安排。對經(jīng)過考察符合任用條件但未能任用的人員，符合后備干部條件的，可按照程序納入后備干部隊(duì)伍進(jìn)行培養(yǎng)。
四、紀(jì)律要求
公開選拔工作在大興區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督機(jī)構(gòu)，下設(shè)辦公室。公開選拔期間，工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律，按照規(guī)定的內(nèi)容和程序操作;報(bào)考人員要自覺遵守有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，搞非組織活動。
為加強(qiáng)對公開選拔工作的監(jiān)督，設(shè)立大興區(qū)公開選拔工作監(jiān)督舉報(bào)電話：61298865，12380-9-15。
本公告由大興區(qū)公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
大興區(qū)公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2012年7月5日
