5月7日，本市啟動2012年市級機關面向基層公開遴選公務員工作。43個市級機關將拿出124個職位遴選185名公務員，遴選人數(shù)是2011年的近兩倍。此次遴選對學歷要求再次放寬，要求研究生學歷的僅占三成;而工作經驗一般要求具有兩年以上區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作經歷。

　　2010年，本市首次試點市級機關公開遴選公務員，市發(fā)展改革委、市高級人民法院等10家參選試點單位拿出了57個職位。2011年，22個市級機關又公開遴選93名公務員，遴選機制也從試點正式轉為常態(tài)化。市人力社保局透露，2012年市紀委、市委辦公廳、市政府辦公廳等43個市級機關拿出124個職位，公開遴選基層公務員185人，人數(shù)是2011年的近兩倍。

　　2012年遴選的職務層次仍為市級機關(包括參照公務員法管理單位)主任科員及以下職務，涉及綜合管理、財務審計、執(zhí)法檢查、社?？ü芾?、環(huán)境監(jiān)察、交通影響評價審查、國際交通項目管理、政策研究等10余個類別。各職位對應的人數(shù)大多在1至4人之間，遴選人數(shù)最多的是市紀律檢查委員會，需要15名紀檢監(jiān)察員。“2012年市級機關拿出的職位比較可觀，所以遴選人數(shù)也有所上升。這也意味著，更多優(yōu)秀的基層干部有機會進入市級公務員隊伍。”市人力社保局有關負責人表示。

　　與前兩年相比，此次公開遴選的對象沒有變化，為本市區(qū)縣機關及其派出機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關、垂直管理單位區(qū)縣及以下機關中，已進行公務員登記且在編在崗的正科級及以下公務員。報考人須政治素質和品行良好，大學本科以上學歷，40歲以下(1972年1月1日以后出生)，一般要具有兩年以上基層工作經歷，歷年公務員年度考核等次均在稱職以上。

　　市人力社保局介紹，2012年公開遴選將采用考試與考察相結合的選拔方式，程序為發(fā)布公告、報名和資格審查、考試測評、體檢與考察、公示等?？荚嚋y評依次為筆試、面試和綜合評價三個環(huán)節(jié)。筆試重點測試應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質;面試則測試專業(yè)素質、業(yè)務水平及其他綜合能力;綜合評價包括崗位匹配度分析和業(yè)績評價兩部分。筆試、面試和綜合評價成績按照4:4:2的比例合成考生的測評總成績。各遴選機關綜合報考者測評總成績和考察、體檢結果后，擇優(yōu)確定擬遴選人員。

　　5月7日9時起至5月18日18時，報考者可由所在單位通過北京市人事系統(tǒng)電子政務信息平臺填報信息，每人限報一個職位，詳情可登錄北京組工網、北京人力資源和社會保障網、北京市人事考試網查詢。

　　亮點解讀

　　多數(shù)職位要求文字功底好

　　在公開遴選公務員職位表中，各個職位都明確了報考職位的資格條件。約70個職位對報考人的文字功底提出了“較強”、“一定”等要求，或是要求其所修專業(yè)為中文、新聞等相關專業(yè)，或從事過文字工作。這些職位占到總遴選職位的近六成，多為文秘、人事、新聞宣傳、檔案業(yè)務、綜合管理、行政管理、財務管理等。

　　七成職位向本科生開放

　　公務員招錄過程中的“學歷高消費”曾被人詬病。統(tǒng)計本次遴選報考條件時發(fā)現(xiàn)，124個職位中80多個允許有工作經驗的本科生報考，占了七成;只有三成要求研究生及以上水平。需要研究生的職位多是從事黨建、人事、文秘、出納、價格執(zhí)法檢查、節(jié)能監(jiān)察等工作，集中在市統(tǒng)計局、市教委、市發(fā)展改革委等單位。

　　年齡門檻最低卡到30歲

　　雖然總體上對年齡的要求是“40歲以下”，但個別職位明示需要“80后”。比如，共青團北京市委員會的青少年工作崗、國際聯(lián)絡崗，均要求報考人在30歲以下，即須為1982年1月1日以后出生。