為建立來自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔鏈，優(yōu)化市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍來源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步提高選人用人公信度，中共北京市委組織部、北京市人力資源和社會(huì)保障局決定開展市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)考范圍和條件
(一)報(bào)考范圍：區(qū)縣機(jī)關(guān)及其派出機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)、垂直管理單位區(qū)縣及以下機(jī)關(guān)中，已進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的正科級(jí)及以下公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的工作人員)。
(二)報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件：
1、政治素質(zhì)良好，品行端正;
2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
3、年齡在40周歲以下(1972年1月1日以后出生);
4、一般具有2年以上基層工作經(jīng)歷;
5、公務(wù)員年度考核等次均為稱職以上;
6、具有與遴選職位要求相匹配的任職經(jīng)歷和能力水平;
7、具有正常履行職責(zé)的身體條件。
遴選職位報(bào)考資格條件有具體規(guī)定的從其規(guī)定。
(三)有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1、尚在試用期內(nèi)的;
2、受處分尚未解除的;
3、正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;
4、法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
二、報(bào)名和資格審查
(一)職位查詢
各遴選單位的遴選職位、職位資格條件、遴選程序和時(shí)間安排等情況詳見《北京市2012年市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位表》和各遴選單位工作實(shí)施方案(見附件)。報(bào)考者如需咨詢《遴選職位表》和遴選實(shí)施方案中的有關(guān)事項(xiàng)，可按《遴選職位表》公布的電話直接與遴選單位聯(lián)系。
(二)報(bào)名
本次公開遴選采取個(gè)人自薦與組織推薦相結(jié)合的報(bào)名方式，由報(bào)名人員所在單位通過北京市人事系統(tǒng)電子政務(wù)信息平臺(tái)(http://172.24.14.5)填報(bào)推薦信息，每人限報(bào)一個(gè)職位。
報(bào)名時(shí)間：2012年5月7日9：00至5月18日18：00。
(三)資格審查
各遴選單位根據(jù)職位資格條件，在報(bào)考者填寫報(bào)考信息24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行資格審查，并通過報(bào)名系統(tǒng)反饋資格審查結(jié)果。對(duì)符合條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)不符合條件而未通過審查的，向報(bào)考者反饋理由。
報(bào)名人員所在單位組織人事部門應(yīng)及時(shí)登錄網(wǎng)站查看資格確認(rèn)結(jié)果并告知本人。
三、考試測(cè)評(píng)
考試測(cè)評(píng)依次分為筆試、面試、綜合評(píng)價(jià)三個(gè)環(huán)節(jié)，由各遴選單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
(一)筆試(5月下旬)
按照資格審查合格參加筆試的人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5：1的比例組織筆試，重點(diǎn)考察應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。
一般筆試結(jié)束10個(gè)工作日內(nèi)，發(fā)布筆試成績(jī)，按照筆試成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入面試的人員，并通知撰寫近三年工作業(yè)績(jī)報(bào)告(1500字左右)。
(二)面試(6月中旬)
面試人選與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于3:1，重點(diǎn)測(cè)試面試人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。
各遴選單位可根據(jù)工作需要增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試，加試成績(jī)占面試成績(jī)的30%。
(三)綜合評(píng)價(jià)(6月中旬)
綜合評(píng)價(jià)分為崗位匹配度分析和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)兩個(gè)部分，各占綜合評(píng)價(jià)成績(jī)50%，按百分制量化評(píng)分。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合評(píng)價(jià)成績(jī)按照4:4:2的比例合成總成績(jī)。
四、體檢和考察(6月下旬)
根據(jù)總成績(jī)從高到低的順序，確定進(jìn)入體檢和考察人選，體檢和考察人數(shù)由各遴選單位確定。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者列為考察對(duì)象。
各遴選單位派出2人以上組成的考察組，到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行考察，考察對(duì)象在現(xiàn)單位工作時(shí)間較短的，可到其上一個(gè)工作單位進(jìn)行延伸考察?？疾靾?jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重?shí)績(jī)，全面了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況?？疾鞂?duì)象所在單位要積極配合，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。
五、公示和辦理相關(guān)手續(xù)(6月下旬—7月)
各遴選單位綜合報(bào)考者總成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬遴選人員，并分別在本單位和擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示期為7天。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
遴選結(jié)束后，全市統(tǒng)一公布遴選人員名單。
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1、《北京市2012年市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位表》 |
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2、《各遴選單位工作實(shí)施方案》 |
中共北京市委組織部
北京市人力資源和社會(huì)保障局
2012年5月7日
